Jest nam dobrze, a nawet zbyt dobrze

[bigboss]

Zarobki fachowców IT zostały już tak wywindowane, że stanowią poważne obciążenie w budżetach przedsiębiorstw. Niektóre mogą tego nie wytrzymać.

(...)
Zdaniem serwisu PulsHR rosnące płace mogą doprowadzić do bankructwa rodzime firmy IT. W ocenie Comarchu koszty osobowe w branży IT rosną dużo szybciej niż przychody, co może się źle skończyć dla lokalnych firm

Zobacz więcej: http://www.crn.pl/news/wydarzenia/badan ... bankructwa

[dorvin]

Po pierwsze, to chyba powinno być w dziale "humor". Po drugie, niech te przedsiębiorstwa przestaną się wszędzie wpychać z najniższą ceną, to będzie im łatwiej. Jak widzę firmę wdrażającą 30AP + 2 kontrolery za 5k netto to mnie pusty śmiech ogarnia. Po trzecie, jak ktoś mówi że pensje są za wysokie, to znaczy że szuka naiwnych za mniejszą kasę. Szef której firmy mówił, że każdego pracownika da się zastąpić skończoną ilością studentów?

[House]

Polski rynek wygląda tak, że realizuje się projekt po kosztach, aby tylko wygrać przetarg. Bo w wiekszości przypadków cena to 100% oceny. Aby było w referencjach, a kadre buduje się na studentach, którzy mają blade pojęcie o działaniu i pracy operatora telekomunikacyjnego, którzy nie będą "podskakiwać" i mówić, że chcą iść na szkolenie, że chcą zdać egzamin, że przydała by się jakaś podwyżka, jakaś premia projektowa za szybką realizacje swojej części. I na dodatek każe budować swoją sieć na produktach no name i wymaga się od inżynierów SLA na poziomie pięciu jedynek, bo tak handlowcy obiecali klientowi. Dodatkowo, rozbudowuje się działy HR/Kardy/itp., które nie są wogóle związane z działalnością z której operator/integrator uzyskuje dochód. Z tego co czytam o pracy na "zachodzie" to podejście jest inne, takie do ludzi i dla ludzi, inżynier jest najważniejszy bo to on dba o to aby sieć/system/produkt działał nie przerwanie i to on sprawia, że klient jest zadowolony, a nie pani z HR lub marketingu.

[krabu]

Polski rynek wygląda tak, że realizuje się projekt po kosztach, aby tylko wygrać przetarg. Bo w wiekszości przypadków cena to 100% oceny. Aby było w referencjach, a kadre buduje się na studentach, którzy mają blade pojęcie o działaniu i pracy operatora telekomunikacyjnego, którzy nie będą "podskakiwać" i mówić, że chcą iść na szkolenie, że chcą zdać egzamin, że przydała by się jakaś podwyżka, jakaś premia projektowa za szybką realizacje swojej części. I na dodatek każe budować swoją sieć na produktach no name i wymaga się od inżynierów SLA na poziomie pięciu jedynek, bo tak handlowcy obiecali klientowi. Dodatkowo, rozbudowuje się działy HR/Kardy/itp., które nie są wogóle związane z działalnością z której operator/integrator uzyskuje dochód. Z tego co czytam o pracy na "zachodzie" to podejście jest inne, takie do ludzi i dla ludzi, inżynier jest najważniejszy bo to on dba o to aby sieć/system/produkt działał nie przerwanie i to on sprawia, że klient jest zadowolony, a nie pani z HR lub marketingu.

true

[garfield]

Zarobki fachowców IT zostały już tak wywindowane, że stanowią poważne obciążenie w budżetach przedsiębiorstw. Niektóre mogą tego nie wytrzymać.

(...)
Zdaniem serwisu PulsHR rosnące płace mogą doprowadzić do bankructwa rodzime firmy IT. W ocenie Comarchu koszty osobowe w branży IT rosną dużo szybciej niż przychody, co może się źle skończyć dla lokalnych firm

Zobacz więcej: http://www.crn.pl/news/wydarzenia/badan ... bankructwa

o rety, o rety czyżby studenci w Krakowie poprosili o podwyżkę Pana Profesorka ??

[horac]

Mowa tu chyba o jakis malych Polskich przedsiebiorcach, albo mikro inwestorach. Bo skoro IBM zatrudnia 3k ludzi we Wrocku, kolejne 2.5k w Katowicach w planach, to chyba ani zarobki ludziom nie przeszkadzaja ani pracodawcy wymagania pracobiorcow.

[Grzegorz]

Zapewne to pytanie było skierowane do firm. Mało która firma wypowie się, że jest zadowolona z tego, że płaci pracownikom. Dla znacznej większości jest to koszt, który należałoby zredukować do minimum. Liczy się maksymalizacja zysków. To jest też trochę taki straszak na fachowców, aby nie windowali swoich propozycji wynagrodzeń bo doprowadzą rodzime firmy do bankructwa. Firmy liczą na to, że będziemy im współczuć i zmniejszymy swe wymagania płacowe

[drake]

Post zrodlowy odnosi sie do 'oceny Comarchu'... wiec sredniej firmy. Nie ma jej co porownywac z IBM, czy podobna, a tymbardziej nie ma co brac takich wypowiedzi na powaznie. Powazni, prawdziwi CEO czy tez dzialy PR duzych powaznych firm bzdur nie opowiadaja
Specjalistom placi sie porzadna kase i kazda madrze zarzadzana firma dobrze o tym wie.

Pozdruffka!

[bolekis]

"Według danych Sedlak & Sedlak z 2012 r. mediana zarobków fachowców IT wynosiła 6 tys. zł,[...] Mediana wynagrodzeń programistów z 4-5 letnim stażem to ok. 7 tys. zł. Słowem zarobki kadr IT zbliżają się do światowych [...]"

A narzekaliście na te 9 tys. dla CCIE...

[bialy94]

słowem zarobki kadr IT zbliżają się do światowych [...]"

lol, no jeszcze dzień, albo i dwa i je wręcz przebiją z wielkim hukiem..

w sumie to zależy w którą stronę świata patrzył autor artykułu - jak to w życiu bywa, wszystko jest dalece relatywną kwestią.

Pozdrowienia!

[bart]

Zarobki fachowców IT zostały już tak wywindowane, że stanowią poważne obciążenie w budżetach przedsiębiorstw. Niektóre mogą tego nie wytrzymać.

(...)
Zdaniem serwisu PulsHR rosnące płace mogą doprowadzić do bankructwa rodzime firmy IT. W ocenie Comarchu koszty osobowe w branży IT rosną dużo szybciej niż przychody, co może się źle skończyć dla lokalnych firm

Zobacz więcej: http://www.crn.pl/news/wydarzenia/badan ... bankructwa

No to się chyba najlepsi "fachowcy" wypowiedzieli. Szkoda gadać. Chociaż w sumie po tym co widziałem i widzę, to się wcale nie dziwię, wcale.

[PatrykW]

Ja powiem tak. Pracowałem w małej pseudo firmie IT która dodatkowo świadczyła usługi kolokacji w pseudo serwerowni gdzie wciskała kity klientom że posiada agregat.

Tak jak pisano wyżej, kiedy była mowa o kasie o to co usłyszałem od szefa.

"Najpierw muszę zrobić deal aby opłacić bieżące sprawy, nie ma mowy o więcej...."

Także nawet moim zdaniem nie warto nie to że pracować ale marnować swojego czasu na przebywanie w takiej firmie. No chyba że sam jesteś jej właścicielem

W dużym firmach raczej aż takiego ciśnienia nie ma moim zdaniem.

[bialy94]

W dużym firmach raczej aż takiego ciśnienia nie ma moim zdaniem.

Naturalnie, że nie ma. Sprawne zarządzanie ludźmi, to myślę jedna z podstawowych kwestii zdrowego biznesu i długoterminowo - jedyna rozsądna.