Praca w Cisco

praca itp

Moderatorzy: mikrobi, aron, garfield, gangrena, Seba

Wiadomość
Autor
martino76
CCIE
CCIE
Posty: 805
Rejestracja: 17 gru 2010, 15:23
Lokalizacja: Dublin

#586

#586 Post autor: martino76 » 29 paź 2015, 15:51

HTE to taki TAC tylko masz dedykowanych klientów, dla których ogarniasz casy :). Rożnica jest taka, ze w TAC dostajesz casy z całego świata, a jak pracujesz dla HTE to masz klienta x,y, i zawsze będziesz dostawał casy od klienta x,y,z. HTE to taki dedykowany TAC nie będziesz miał projektów, wdrożeń i tym podobnych only case.

Pozdro,

Kyniu
wannabe
wannabe
Posty: 3424
Rejestracja: 04 lis 2006, 16:23

#587

#587 Post autor: Kyniu » 29 paź 2015, 15:57

horac pisze:Bo dla mnie zazwyczaj S1 wiaza sie z burdelem w sieci, zamiatanym kolejnymi protezami co w konsekwencji i tak prowadzi do S1.
Czyli praktycznie norma w bardzo wielu organizacjach, gdzie projekt zaczyna jeden zespół, w międzyczasie ludzie przychodzą, odchodzą, temat pcha kto inny niż zaczął, a kończy zespół w którym nie ma nawet jednego człowieka, który projekt zaczynał. Dokumentacji projektowej nie ma bo miała powstać w toku, a jak jest to na tyle odstaje od rzeczywistości, jakby jej nie było. I tak dalej.

stypo
wannabe
wannabe
Posty: 54
Rejestracja: 03 paź 2011, 15:35

#588

#588 Post autor: stypo » 29 paź 2015, 17:56

"Wiem, że można znaleźć oferty do TSA na stronie Devonshire, ale... lepiej napisać do mnie na PM."

Czemu lepiej?

Marek607
wannabe
wannabe
Posty: 146
Rejestracja: 02 gru 2014, 10:38
Lokalizacja: Kutno
Kontakt:

#589

#589 Post autor: Marek607 » 29 paź 2015, 18:14

Zapewne dlatego że nie trafisz na stertę cv tylko kolega przekaże je na drugi właściwy sort do stanowiska które opisał.

qdlaty9201
wannabe
wannabe
Posty: 50
Rejestracja: 10 lis 2008, 16:43

#590

#590 Post autor: qdlaty9201 » 30 paź 2015, 08:43

Z prespektywy HTE dla jednego z najwiekszych operatorow na swiecie moge powiedziec ze mam S1 lube S2 srednio raz na miesiac, obsluguje Rumunie i Holandie. Sa kraje gdzie jest wiecej S1,S2 ale jest to moze 4 na miesiac jesli wezmiemy pod uwage UK. Prawda jest taka ze jesli bedziesz dedykowany tylko do pracy HTE to dostaniesz np. 3 kraje sredniej wielkosci do obslugi. Mozesz sie spodziewac 3 S1,S2 na miesiac. Dla wyjasnienia nie ty rozwiazujesz Case, tylko HTTS (dedykowany do konta TAC inzynier). Angazujesz sie w rozwiazanie w zalezonsci od czasu i checi. Jednak ty ze strony technicznej odpowiadasz czesto klientowi, dostarczasz RCA, koordynujesz wiele spraw ze strony technicznej. Dodatkowo masz kilka pobocznych taskow ktore musisz robic. HTE jest dosc specyficzna praca nie mozna jej odniesc do pracy tylko tickety albo tylko projekty bo to ani to ani to. Jednak nadal jest to stanowisko techniczne.

Awatar użytkownika
lxs
wannabe
wannabe
Posty: 174
Rejestracja: 08 sty 2014, 16:27
Lokalizacja: 52.182098, 21.005445

#591

#591 Post autor: lxs » 31 paź 2015, 22:53

horac pisze:
lxs pisze:Dla zobrazowania skali są po prostu klienci, którzy mają kilkanaście S1 i S2 w ciągu miesiąca i nie jest to wynikiem bałaganu w sieci tylko wielkości firmy i jej infrastruktury.
Ciekawe stwierdzenie, mozesz rozwinac ta mysl ? Bo dla mnie zazwyczaj S1 wiaza sie z burdelem w sieci, zamiatanym kolejnymi protezami co w konsekwencji i tak prowadzi do S1. Przypomniam znaczenie S1 i MI jako krytyczna sytuacja gdzie kluczowe dla biznesu serwisy nie funkcjonuja badz nie ma do nich dostepu.
Taki klient jest idealny dla nas, bo awarie są łatwe do zidentyfikowania i kończą się w ciągu kilku godzin. Wyzwaniem są klienci, którzy mają wszystko wdrożone perfekcyjnie, kilku CCIE na linii wsparcia i... ogromne wymagania np. RCA 24 godziny, raportowanie co dwie godziny, RMA w kilka godzin. Takie możliwości bardzo często kuszą, żeby otwierać S1 na głupoty. W skrajnych przypadkach flapnięcie linku może być interpretowane jako awaria krytyczna.

Wdrożenia też się pojawiają, ale nie bezpośrednio. Często pojawiają się klienci, którzy wykupują naszą usługę podczas większych wdrożeń w sieci. HTE w odróżnieniu od TACa jest przypisany do klienta, więc wspiera klienta podczas MW.

@stypo
Bo nie wiem ile zajęłoby przeanalizowanie Twojego CV w Devonshire. Tak jest szybciej, a finalizacja umowy i tak trafia do Devonshire.

stypo
wannabe
wannabe
Posty: 54
Rejestracja: 03 paź 2011, 15:35

#592

#592 Post autor: stypo » 02 lis 2015, 10:22

A orientuje sie ktos o co chodzi z tym podzialem red i i blue badge?Internety mowia ze red badge czyli zatrudnienie przez zewnetrzna firme a nie w Cisco jest gorsze. Czy Cisco zatrudnia na umowe o prace a Devonshire B2B i tylko to jest ta roznica? Bardziej martwi mnie fakt ze taka osoba na B2B nie ma takiego zabezpieczenia jak w umowie o prace ze pewnego miesiaca Cisco/Devonshire nie wystawi faktury swojemu zleceniobiorcy bo powie ze kontakt z klientem wygasl. Ogolnie rzecz biorac martwi mnie taka niestabilnosc chyba ze jakis HTE moze to skomentowac?

Joker
fresh
fresh
Posty: 8
Rejestracja: 29 wrz 2011, 16:29
Lokalizacja: Poznań

#593

#593 Post autor: Joker » 03 lis 2015, 17:34

Blue badge= osoba zatrudniona bezpośrednio przez Cisco.
Red badge= kontraktor (wlasna dzialalnosc gospodarcza, co ma swoje plusy i minusy)
Nigdy nie masz zabezpieczenia zatrudnienia. Bedziesz zle pracowal to nic nie pomoze. Jako red bagde, rowniez masz okres wypowiedzenia. Jesteśmy ludzmi i raczej jak bedziesz mial byc zwolniony to zostaniesz o tym poinformowany wczesniej.

Awatar użytkownika
lxs
wannabe
wannabe
Posty: 174
Rejestracja: 08 sty 2014, 16:27
Lokalizacja: 52.182098, 21.005445

#594

#594 Post autor: lxs » 03 lis 2015, 19:48

Okres wypowiedzenia w przypadku zawarcia umowy o pracę wynosi dwa tygodnie (staż poniżej 3 miesięcy) oraz miesiąc (staż 3-12 miesięcy). Dla kontraktów jest to przeważnie tydzień lub dwa. Kontrakty są podpisywane przeważnie na rok i na ten okres jest zagwarantowana kasa z Cisco. Cisco ma kilka zaufanych agencji pracy i z nimi ściśle współpracuje. Niesprawiedliwe traktowanie kontraktorów najprawdopodobniej skończyłoby się źle dla samej agencji.

Różnica w red badge i blue badge jest w konstrukcji finansów i w benefitach socjalnych. Jako osoba zatrudniona na B2B jesteś samozatrudnionym przedsiębiorcą, który wystawia fakturę VAT za każdy miesiąc pracy.

Jako red badge:
+ Powyżej kwoty około 7600 zł (brutto umowa o pracę lub netto FV) finansowo opłaca się B2B.
+ Pod względem ważności stanowiska nie ma znaczenia w firmie czy jesteś blue czy red.
- Nie ma płatnego urlopu. Oczywiście wszystko zależy od umowy, ale kontrakty mają to do siebie, że rozliczasz się z przepracowanej dniówki.
- Musisz pilnować płacenia składki ZUS, zdrowotnej, chorobowej, podatku CIT, VAT i kolekcjonujesz faktury.
- Opłacasz składki ZUS od minimalnej krajowej, czyli za okres pracy na kontrakcie dostaniesz minimalną emeryturę.
- Przez około 12 miesięcy nie masz zdolności kredytowej.
+ Możesz wiele produktów (które są kosztem uzyskania przychodu) kupić po cenie netto.
+ Możesz kupić wiele rzeczy w leasing, np. samochód.
+ Możliwość rozliczania podatku dochodowego jako liniowy 19%. Mówiąc inaczej, nie ma drugiego progu podatkowego.
+ Omija cię cała korporacyjna machina związana z BHP, medycyną pracy, stanowiskiem itd.

Jako blue badge:
+ Dostęp do szkoleń wewnętrznych Cisco w tym do ścieżki CCIE.
+ Karta multisport, telefon służbowy itd.
+ Benefity wynikające z prawa pracy
+ Odprowadzanie składek ZUS od rzeczywistej wypłacanej kwoty.

W Cisco przeważnie osoby na B2B są konwertowane na regularnych pracowników po kilkunastu miesiącach.

qdlaty9201
wannabe
wannabe
Posty: 50
Rejestracja: 10 lis 2008, 16:43

#595

#595 Post autor: qdlaty9201 » 04 lis 2015, 09:22

Dla sprostowania, Red Badge nie musi mieć własnej działalności. Bylem zatrudniony o umowę o prace przez firmę zewnętrzna. Czyli urlop, benefity, rozliczenie z państwem, ubezpieczenie miałem załatwione.

stypo
wannabe
wannabe
Posty: 54
Rejestracja: 03 paź 2011, 15:35

#596

#596 Post autor: stypo » 04 lis 2015, 11:27

Kontrakty są podpisywane przeważnie na rok i na ten okres jest zagwarantowana kasa z Cisco.
Lxs dzieki za info - wlasnie chodzi mi o to co powyzej. Kontrakt po roku sie konczy i tak naprawde Cisco dokonuje wyboru czy chce przedluzyc czy nie itd. Wiem ze rynek jest spoko i mozna znalezc w miare szybko inna prace w tej branzy ale taka niestabilnosc jest ryzykowna. Zawsze lepiej szukac pracy jak sie jest juz gdzies zatrudnionym...

Kyniu
wannabe
wannabe
Posty: 3424
Rejestracja: 04 lis 2006, 16:23

#597

#597 Post autor: Kyniu » 04 lis 2015, 13:25

W Cisco wszystko się kręci od jednego FY do drugiego FY (Fiscal Year).

DevonshirePL
fresh
fresh
Posty: 2
Rejestracja: 18 gru 2015, 10:30

#598

#598 Post autor: DevonshirePL » 18 gru 2015, 11:30

Jako, że nasza firma została wywołana do tablicy w tym wątku, postanowiliśmy podjąć rękawicę i włączyć się do dyskusji :) A jako, że współpracujemy aktywnie z Cisco od kilku ładnych lat, mamy nadzieję, że przekażemy kilka informacji „z pierwszej ręki”, które niektórym osobom wyklarują kilka rzeczy.

Otóż, po pierwsze – podział i definicje:
Blue badge= osoba zatrudniona bezpośrednio przez Cisco.
Red badge= tzw. kontraktor, czyli osoba zatrudniona przez agencję zewnętrzną, ale UWAGA! Kontraktor niekoniecznie musi być zatrudniony w oparciu o wlasną działalność gospodarczą (tzw. B2B)! Jest to obecnie rzeczywiście bardzo popularny typ umowy, ale tak naprawdę zatrudniamy kontraktorów również i na umowy o pracę. Możemy też zatrudniać na umowy zlecenia. Często Cisco nawet nie wnika jaką umowę kontraktor zawiera z agencją, ponieważ mogą to być ustalenia bardzo indywidualne.

Jako red badge (odnosząc się do wcześniejszego posta):
+ Mając umowę o pracę z agencją Kontraktor oczywiście ma wszelkie świadczenia (tj. płatny urlop, płatne L4, składki odprowadzana przez Pracodawcę, okres wypowiedzenia – wszystko regulowane przez Kodeks Prawa Pracy, itp.).
+ Przy wyższych zarobkach (powyżej kwoty około 5000-6000 zł brutto na umowę o pracę) finansowo opłaca się kontrakt B2B (własna działalność gospodarcza).
+ Pod względem ważności stanowiska nie ma znaczenia w firmie czy jesteś blue czy red badge – to się zgadza.
+ Urlop – na umowę o pracę oczywiście reguluje to Kodeks Prawa Pracy. Na B2B – oficjalnie urlopu nie ma, ponieważ kontraktor jest jednoosobową firmą, a nie pracownikiem etatowym. Natomiast często managerowie z Cisco zgadzają się za zasadzie gentelmen agreement dać kontraktorom umowny płatny urlop. Przy czym nigdy nie mieliśmy sytuacji, że urlop ten został odwołany czy żeby się ustalenia zmieniły. Zawsze było to bardzo fair układane. Tak więc jest to kwestia indywidualna.
+ Szkolenia – jest prawdą, że red badge nie ma dostępu do szkoleń wewnętrznych. Natomiast wielu naszych red badgy kierowaliśmy na szkolenia zewnętrzne, które były finansowane z budżetu Cisco za zgodą hiring managera – tak więc ponownie – jest to kwestia indywidualna do ustalenia.
+ Benefity – wielu naszym kontraktorom zapewniamy prywatną opiekę medyczną (Medicover / Lux Med), Multisport, zwroty za telefon / Internet, itp. Benefity te są finansowane z budżetu Cisco za zgodą hiring managera – tak więc ponownie – jest to kwestia indywidualna do ustalenia.
+ Długość trwania kontraktu – nie jest prawdą, że kontraktorzy są zwalniani, gdy tylko nadchodzi nowy Fiscal Year. Owszem często nowy Fiscal Year oznacza wiele zmian (zmiana hiring managerów, nowe budżety, itp.), natomiast z naszych doświadczeń wyciągamy wniosek, że kontraktor red badge może mieć ten sam komfort stabilnego zatrudnienia co blue badge. Wielu naszych kontraktorów zatrudniamy dla Cisco po kilka lat.

I ostatnia kwestia – REKRUTACJA DO CISCO. Od wielu lat współpracujemy blisko z wieloma Hiring Managerami rekrutując zarówno do biura Cisco do Warszawy i Krakowa. W zdecydowanej wi ększości obecnie do Krakowa. Nie jesteśmy agencją „molochem”. Tak naprawdę rekrutacjami stricte do Cisco zajmują się pojedynczy Konsultanci. Tak więc nie przerzucamy „stert” CV i jesteśmy w stanie każdą otrzymaną aplikację rozważyć szybko i indywidualnie.

Dlatego zachęcamy do kontaktu na cisco@devonshire.pl. Jesteśmy responsywni. Jeśli macie jakiekolwiek dodatkowe pytanie dotyczące sposobu zatrudnienia dla Cisco czy naszych rekrutacji, to proszę napiszcie maila. Odpowiemy szybko :)

PS Obecnie w szczególności poszukujemy osób z doświadczeniem i chęcią rozwoju w obszarach Securityi Data Center. Natomiast zapraszamy wszystkich chętnych. Rekrutacja zmieniają się jak w kalejdoskopie, więc każdy życiorys przyjmiemy.

Pozdrawiamy, Devonshire.

Awatar użytkownika
frontier
wannabe
wannabe
Posty: 1839
Rejestracja: 16 lis 2004, 13:55
Lokalizacja: Edinburgh

#599

#599 Post autor: frontier » 18 gru 2015, 13:54

DevonshirePL pisze: + Przy wyższych zarobkach (powyżej kwoty około 5000-6000 zł brutto na umowę o pracę) finansowo opłaca się kontrakt B2B (własna działalność gospodarcza).
Czy to jakis zart, czy naprawde taka kwota uchodzi za "wyzsza"?
Jeden konfig wart więcej niż tysiąc słów

Awatar użytkownika
Deidara
wannabe
wannabe
Posty: 589
Rejestracja: 28 lut 2007, 10:32

#600

#600 Post autor: Deidara » 18 gru 2015, 14:56

frontier pisze:
DevonshirePL pisze: + Przy wyższych zarobkach (powyżej kwoty około 5000-6000 zł brutto na umowę o pracę) finansowo opłaca się kontrakt B2B (własna działalność gospodarcza).
Czy to jakis zart, czy naprawde taka kwota uchodzi za "wyzsza"?
Jak kiedyś pisałem że staliśmy się jako kraj Chinami Europy to nikt nie skomentował. A czym można nazwać pensję 18 - 20 tys euro rocznie skoro na zachodzie tyle płacą studentom po studiach na stażu. Bez wiedzy, doświadczenia i certyfikatów.
Trwałość ortogonalna to taka trwałość która jest ortogonalna do konstruktorów typu.
Know Your Options !!
Keep It Simple ?? :shock:

ODPOWIEDZ