Jako, że nasza firma została wywołana do tablicy w tym wątku, postanowiliśmy podjąć rękawicę i włączyć się do dyskusji
A jako, że współpracujemy aktywnie z Cisco od kilku ładnych lat, mamy nadzieję, że przekażemy kilka informacji „z pierwszej ręki”, które niektórym osobom wyklarują kilka rzeczy.
Otóż, po pierwsze –
podział i definicje:
Blue badge= osoba zatrudniona bezpośrednio przez Cisco.
Red badge= tzw. kontraktor, czyli osoba zatrudniona przez agencję zewnętrzną, ale UWAGA! Kontraktor niekoniecznie musi być zatrudniony w oparciu o wlasną działalność gospodarczą (tzw. B2B)! Jest to obecnie rzeczywiście bardzo popularny typ umowy, ale tak naprawdę zatrudniamy kontraktorów również i na umowy o pracę. Możemy też zatrudniać na umowy zlecenia. Często Cisco nawet nie wnika jaką umowę kontraktor zawiera z agencją, ponieważ mogą to być ustalenia bardzo indywidualne.
Jako red badge (odnosząc się do wcześniejszego posta):
+ Mając umowę o pracę z agencją Kontraktor oczywiście ma wszelkie świadczenia (tj. płatny urlop, płatne L4, składki odprowadzana przez Pracodawcę, okres wypowiedzenia – wszystko regulowane przez Kodeks Prawa Pracy, itp.).
+ Przy wyższych zarobkach (powyżej kwoty około 5000-6000 zł brutto na umowę o pracę) finansowo opłaca się kontrakt B2B (własna działalność gospodarcza).
+ Pod względem ważności stanowiska nie ma znaczenia w firmie czy jesteś blue czy red badge – to się zgadza.
+ Urlop – na umowę o pracę oczywiście reguluje to Kodeks Prawa Pracy. Na B2B – oficjalnie urlopu nie ma, ponieważ kontraktor jest jednoosobową firmą, a nie pracownikiem etatowym. Natomiast często managerowie z Cisco zgadzają się za zasadzie gentelmen agreement dać kontraktorom umowny płatny urlop. Przy czym nigdy nie mieliśmy sytuacji, że urlop ten został odwołany czy żeby się ustalenia zmieniły. Zawsze było to bardzo fair układane. Tak więc jest to kwestia indywidualna.
+ Szkolenia – jest prawdą, że red badge nie ma dostępu do szkoleń wewnętrznych. Natomiast wielu naszych red badgy kierowaliśmy na szkolenia zewnętrzne, które były finansowane z budżetu Cisco za zgodą hiring managera – tak więc ponownie – jest to kwestia indywidualna do ustalenia.
+ Benefity – wielu naszym kontraktorom zapewniamy prywatną opiekę medyczną (Medicover / Lux Med), Multisport, zwroty za telefon / Internet, itp. Benefity te są finansowane z budżetu Cisco za zgodą hiring managera – tak więc ponownie – jest to kwestia indywidualna do ustalenia.
+ Długość trwania kontraktu – nie jest prawdą, że kontraktorzy są zwalniani, gdy tylko nadchodzi nowy Fiscal Year. Owszem często nowy Fiscal Year oznacza wiele zmian (zmiana hiring managerów, nowe budżety, itp.), natomiast z naszych doświadczeń wyciągamy wniosek, że kontraktor red badge może mieć ten sam komfort stabilnego zatrudnienia co blue badge. Wielu naszych kontraktorów zatrudniamy dla Cisco po kilka lat.
I ostatnia kwestia – REKRUTACJA DO CISCO. Od wielu lat współpracujemy blisko z wieloma Hiring Managerami rekrutując zarówno do biura Cisco do Warszawy i Krakowa. W zdecydowanej wi ększości obecnie do Krakowa. Nie jesteśmy agencją „molochem”. Tak naprawdę rekrutacjami stricte do Cisco zajmują się pojedynczy Konsultanci. Tak więc nie przerzucamy „stert” CV i jesteśmy w stanie każdą otrzymaną aplikację rozważyć szybko i indywidualnie.
Dlatego zachęcamy do kontaktu na
cisco@devonshire.pl. Jesteśmy responsywni. Jeśli macie jakiekolwiek dodatkowe pytanie dotyczące sposobu zatrudnienia dla Cisco czy naszych rekrutacji, to proszę napiszcie maila. Odpowiemy szybko
PS Obecnie w szczególności poszukujemy osób z doświadczeniem i chęcią rozwoju w obszarach Securityi Data Center. Natomiast zapraszamy wszystkich chętnych. Rekrutacja zmieniają się jak w kalejdoskopie, więc każdy życiorys przyjmiemy.
Pozdrawiamy, Devonshire.