Praca w Niemczech
-
- wannabe
- Posty: 581
- Rejestracja: 27 wrz 2007, 01:13
Re: Praca w Niemczech
Ja tylko uprzedzam Niech Ci bozia da co sobie wymarzyles ale badz przygotowany na inna ewentualnosc.
Re: Praca w Niemczech
Jako przykład podam sytuację którą mamy obecnie, z zespołu DevOPS odchodzi gość który zajmował się bazami danych oraz obróbką danych i tworzeniem raportów przy użyciu takiego narzędzia które się zwie Pentaho.
No i jest problem bo zespół jest 4-osobowy i każdy się w czymś specjalizuje, ja np. specjalizuję się w sprawach sieciowych, trochę wirtualizacja i generalny support naszej platformy (tzn. znam te nasze specyficzne aplikacje które są autorstwa naszych dev).
I teraz tak, ja nie jestem w stanie w 3-miesiące (gdzie teraz jest sezon urlopowy, więc realnie czas na handover to ok. 1 miesiąc a każdy siedzi w rozgrzebanych projektach np. ja jestem na ukończeniu projektu migracji sieci, a w kolejce już puka do mnie migracja firewalli), inny kolega specjalizuje się w sprawach kluczowych dla naszej firmy czyli streaming, transcoding video/audio itd, on też nie jest w stanie przejąć tego. Dodatkowo mamy świeżego gościa od 4 miesięcy który dopiero co się "wdraża" i idzie mu wolno to.
Generalnie jest kibel, bo właśnie ten świeżak z racji że w teamie nie ma jeszcze specjalizacji został wytypowany na tego który ma przejąć działkę BD i raportów, ale też każdy sobie zdaje sprawę no że nie ma bata że gość się nauczy Pentaho w 1 miesiąc.
To tylko pokazuje jak wygląda u mnie w firmie sytuacja, teoretycznie nadal istnieje zasada "że nie ma ludzi niezastąpionych" ale w efekcie jest tak że jak ktoś odchodzi to zawsze "zabiera" w pewnym sensie część unikalnej wiedzy.
Ja sobie zdaję sprawę że gościa takiego jak ja, jest w sumie dosyć prosto zastąpić, bo jednak sieci, wirtualka to nie są jakieś kosmicznie trudne rzeczy, ale biorąc pod uwagę że ja w firmie jestem kilka lat i znam pewne niuanse dotyczące nie tylko sieci, ale platformy, to już moja wartość dla firmy jest inna. I napewno jeśli nawet zaproponuję im obecną stawkę to dla nich powinno być atrakcyjne finansowo.
No a jak nie to zawsze mam wyjście awaryjne w postaci firmy w PL, ale patrząc na to jak obecnie komplikowane są przepisy to się odechciewa prowadzić firmę w Polsce.
No i jest problem bo zespół jest 4-osobowy i każdy się w czymś specjalizuje, ja np. specjalizuję się w sprawach sieciowych, trochę wirtualizacja i generalny support naszej platformy (tzn. znam te nasze specyficzne aplikacje które są autorstwa naszych dev).
I teraz tak, ja nie jestem w stanie w 3-miesiące (gdzie teraz jest sezon urlopowy, więc realnie czas na handover to ok. 1 miesiąc a każdy siedzi w rozgrzebanych projektach np. ja jestem na ukończeniu projektu migracji sieci, a w kolejce już puka do mnie migracja firewalli), inny kolega specjalizuje się w sprawach kluczowych dla naszej firmy czyli streaming, transcoding video/audio itd, on też nie jest w stanie przejąć tego. Dodatkowo mamy świeżego gościa od 4 miesięcy który dopiero co się "wdraża" i idzie mu wolno to.
Generalnie jest kibel, bo właśnie ten świeżak z racji że w teamie nie ma jeszcze specjalizacji został wytypowany na tego który ma przejąć działkę BD i raportów, ale też każdy sobie zdaje sprawę no że nie ma bata że gość się nauczy Pentaho w 1 miesiąc.
To tylko pokazuje jak wygląda u mnie w firmie sytuacja, teoretycznie nadal istnieje zasada "że nie ma ludzi niezastąpionych" ale w efekcie jest tak że jak ktoś odchodzi to zawsze "zabiera" w pewnym sensie część unikalnej wiedzy.
Ja sobie zdaję sprawę że gościa takiego jak ja, jest w sumie dosyć prosto zastąpić, bo jednak sieci, wirtualka to nie są jakieś kosmicznie trudne rzeczy, ale biorąc pod uwagę że ja w firmie jestem kilka lat i znam pewne niuanse dotyczące nie tylko sieci, ale platformy, to już moja wartość dla firmy jest inna. I napewno jeśli nawet zaproponuję im obecną stawkę to dla nich powinno być atrakcyjne finansowo.
No a jak nie to zawsze mam wyjście awaryjne w postaci firmy w PL, ale patrząc na to jak obecnie komplikowane są przepisy to się odechciewa prowadzić firmę w Polsce.
CCNA R&S | CCNA Sec
Re: Praca w Niemczech
a mozna wiedziec jak przeszedles z sieci w DevOPS ?
Re: Praca w Niemczech
Pewnie nauczył się pythona
Re: Praca w Niemczech
Tzn ja nigdy od początku nie byłem stricte sieciowcem. Gdy przyszedłem do firmy dołączyłem do działu support. Z biegiem czasu dział support połączył się z działem operations, oraz odeszły osoby powiedzmy "seniorzy". W międzyczasie ja podciągnąłem się ze znajomości sieci, porobiłem certyfikaty itd. W końcu dział stał się w zasadzie typowym operations, a 1st line support firma outsorcowała do Rumunii.
Nasz dział stał się operations i 2nd line support.
Ostatnio nam dorzucane są zadania gdzie trzeba coś tam kodować, więc powoli ewolujemy w DevOPS.
Z tym że ja w naszym 4-osobowym teamie specjalizuję się właśnie w sieciach. Generalnie nie ma dedykowanego stanowiska sieciowca, sprawy sieci to jakieś 30% mojej pracy, reszta to 2nd line support, operations.
Teraz czeka mnie np. projekt migracja z Cisco ASA na Fortinet FortiGate. Potem prawdopodobnie upgrade oraz reorganizacja wirtualizacji z CentOS 6 na CentOS 7, jako platformy używamy wirtualizacji oVirt.
Nasz dział stał się operations i 2nd line support.
Ostatnio nam dorzucane są zadania gdzie trzeba coś tam kodować, więc powoli ewolujemy w DevOPS.
Z tym że ja w naszym 4-osobowym teamie specjalizuję się właśnie w sieciach. Generalnie nie ma dedykowanego stanowiska sieciowca, sprawy sieci to jakieś 30% mojej pracy, reszta to 2nd line support, operations.
Teraz czeka mnie np. projekt migracja z Cisco ASA na Fortinet FortiGate. Potem prawdopodobnie upgrade oraz reorganizacja wirtualizacji z CentOS 6 na CentOS 7, jako platformy używamy wirtualizacji oVirt.
CCNA R&S | CCNA Sec
Re: Praca w Niemczech
Witam,
Analizuję ostatnio realia płacowe oraz koszty życia w DE przy zatrudnieniu na B2B. Poczytałem trochę jak to wygląda, jednak miałbym pytanie do osób tam pracujących, czy info które znalazłem jest wiarygodne i ew. na co dodatkowo zwrócić uwagę.
Praca na kontrakcie B2B, stawka 800EUR/dzień, Frankfurt nad Menem, grupa podatkowa I.
Wg tego co znalazłem to:
1) Kalkulatory płacowe (np. https://www.bbx.de/grossnet-wage-calculator-germany/, https://www.brutto-netto-rechner.info/, https://www.icalculator.info/germany/) podpowiadają, że dla takiej stawki dziennie zostaje netto ok 57% kwoty.
2) Wg expatistan.com koszty życia są w przybliżeniu dwukrotnie (a dokładniej ok 80%) wyższe niż w Warszawie.
3) Pracując na B2B można (analogicznie do działalności gospodarczej w PL) odliczać od podatku koszty uzyskania przychodu.
Czyli ew. bilety, delgacje, etc. można wrzucać w koszty.
Prośba do bardziej doświadczonych kolegów w tym temacie o info:
- Czy powyższe faktycznie ma miejsce w rzeczywistości?
- Czy są jakieś inne, dodatkowe opłaty/koszty, które wpływają na kwotę, która ostatecznie zostaje po wszystkich obciążeniach?
- Czy biorąc pod uwagę region i powyższą stawkę, jest to oferta atrakcyjna jak na realia w DE?
Będę wdzięczny za pomoc oraz jakiekolwiek dodatkowe informacje czy wskazówki.
Pozdr.
Analizuję ostatnio realia płacowe oraz koszty życia w DE przy zatrudnieniu na B2B. Poczytałem trochę jak to wygląda, jednak miałbym pytanie do osób tam pracujących, czy info które znalazłem jest wiarygodne i ew. na co dodatkowo zwrócić uwagę.
Praca na kontrakcie B2B, stawka 800EUR/dzień, Frankfurt nad Menem, grupa podatkowa I.
Wg tego co znalazłem to:
1) Kalkulatory płacowe (np. https://www.bbx.de/grossnet-wage-calculator-germany/, https://www.brutto-netto-rechner.info/, https://www.icalculator.info/germany/) podpowiadają, że dla takiej stawki dziennie zostaje netto ok 57% kwoty.
2) Wg expatistan.com koszty życia są w przybliżeniu dwukrotnie (a dokładniej ok 80%) wyższe niż w Warszawie.
3) Pracując na B2B można (analogicznie do działalności gospodarczej w PL) odliczać od podatku koszty uzyskania przychodu.
Czyli ew. bilety, delgacje, etc. można wrzucać w koszty.
Prośba do bardziej doświadczonych kolegów w tym temacie o info:
- Czy powyższe faktycznie ma miejsce w rzeczywistości?
- Czy są jakieś inne, dodatkowe opłaty/koszty, które wpływają na kwotę, która ostatecznie zostaje po wszystkich obciążeniach?
- Czy biorąc pod uwagę region i powyższą stawkę, jest to oferta atrakcyjna jak na realia w DE?
Będę wdzięczny za pomoc oraz jakiekolwiek dodatkowe informacje czy wskazówki.
Pozdr.
Re: Praca w Niemczech
Hej,
Tak z grubsza, co udało mi się ustalić po paru miesiącach pracy tam (choć głowy nie dam uciąć)
Pozdr,
xal
Tak z grubsza, co udało mi się ustalić po paru miesiącach pracy tam (choć głowy nie dam uciąć)
Zwróć uwagę na dwie rzeczy. Po pierwsze, wysokość podatku uzależniona jest od landu, więc upewniej się, że w kalkulatorze wybierasz właściwy. Po drugie, w DE nie ma podatku liniowego na B2B, są progi, więc tak, generalnie ok 50% zostawiasz US.
Jeżeli zakładasz sobie działalność w DE to masz kilka dodatkowych podatków. Na szczęście niektóre są opcjonalne, np podatek od kościoła - nie deklaruj się to będzie 0%, ale jak chcesz tam założyć rodzinę, to ludzie nieopłacający tego podatku są na końcu kolejki (np. do publicznych przedszkoli, itp). Pamiętaj o ubezpieczeniu Indemnity Insurance (ok 60Euro na rok na 5mln Euro). W koszty można wrzucać wszystko co jest związane z działalnością i nawet nie musisz mieć faktur, zwykłe paragony, bilety, itp. Jak masz kosztów poniżej 30% to pies z kulawą nogą się nie zainteresuje, ale jak więcej to mogą Ci zrobić kontrolę. Weź sobie firmę, która pomoże Ci założyć działalność i będzie prowdziła księgowość, przynajmniej przez rok. Koszt to ok 550Euro miesięcznie, ale na początku warto.
Wszystko zależy czy masz 100% onsite czy trochę remote. Jak jest 100% onsite to może być drogo. Jedzenie wcale nie jest takie drogie. Jak się stołujesz w LIDLu to jest może z +10%, ale jak będziesz łaził po restauracjach to jest drogo. Najdroższe są hotele i przejazdy. Jak planujesz być na dłużej to bezwzględnie poszukaj mieszkania. Oczywiście poza większymi miastami jest taniej, ale znowu DB jest drogi (i mega uber turbo niepunktualny, autentycznie, już nigdy w życiu nie powiem złego słowa o PKP ). 800 Euro/dzień to całkiem dobra stawka.
Pozdr,
xal
Re: Praca w Niemczech
Dzięki wielkie za cenne informacje!
Czyli podsumowując należy założyć, że po podatkach, ubezpieczeniach i biurze księgowym zostanie na życie około 50% netto kwoty wyjściowej. Sporo "ucieka" na wszystkie koszty w porównaniu do B2B w PL
Jeszcze jedno pytanie - zakładając pracę przez pośrednika z DE, klient końcowy w DE, ale moje miejsce zameldowania w innym kraju. Czy w takim przypadku hotele/wynajem mieszkania oraz bilety lotnicze do DE też można wliczyć w koszty?
Wiem, że to pytanie do księgowej, ale może akurat z doświadczenia będziesz wiedział
Pozdrawiam
Czyli podsumowując należy założyć, że po podatkach, ubezpieczeniach i biurze księgowym zostanie na życie około 50% netto kwoty wyjściowej. Sporo "ucieka" na wszystkie koszty w porównaniu do B2B w PL
Jeszcze jedno pytanie - zakładając pracę przez pośrednika z DE, klient końcowy w DE, ale moje miejsce zameldowania w innym kraju. Czy w takim przypadku hotele/wynajem mieszkania oraz bilety lotnicze do DE też można wliczyć w koszty?
Wiem, że to pytanie do księgowej, ale może akurat z doświadczenia będziesz wiedział
Pozdrawiam
Re: Praca w Niemczech
Tak, możesz wliczyć to wszystko w koszty. Przy czym, jeżeli twój "żywot" będzie głównie w DE to Niemcy mogą chcieć, żebyś tam płacił ubezpieczenie społeczne (odkładasz wtedy na emeryturę w DE). Jeżeli chcesz płacić w PL to musisz złożyć wniosek w ZUS o wydanie formularza A1.
Re: Praca w Niemczech
Jesteś pewny? VAT, dochodowy, składki ZUS, biuro rachunkowe, ubezpieczenie OC działalności, ....... a jak zachorujesz, jak Ci klient nie zapłaci, etc. to lądujesz na lodzie - PL to dziki kraj pod tym względem.
CCNA: R&S, Security, Wireless, Collaboration. MCSE: Cloud Platform and Infrastructure, Server Infrastructure. ITIL: Foundation. PPL(A)
https://www.facebook.com/itserviceskielce/ :: https://www.linkedin.com/company/itservicespoland :: https://www.linkedin.com/in/krzysztofkania/
https://www.facebook.com/itserviceskielce/ :: https://www.linkedin.com/company/itservicespoland :: https://www.linkedin.com/in/krzysztofkania/
Re: Praca w Niemczech
@xal dzięki jeszcze raz za info
@Kyniu to oczywiście takie uproszczenie.
Widząc ofertę B2B w PL można przyjąć kwotę z ogłoszenia minus 19% dochodowego minus ZUS (oczywiście w dużym uproszczeniu, celowo pomijam VAT, który często jest płacony dodatkowo przez zleceniodawcę).
Natomiast widząc ofertę B2B z DE trzeba przyjąć ~50% kwoty z ogłoszenia.
Oczywiście inna sprawa to co w tych potrąceniach faktycznie jest (z perspektywy kontraktora) oraz inne powiązane koszty i ich wysokość (księgowość etc.):)
@Kyniu to oczywiście takie uproszczenie.
Widząc ofertę B2B w PL można przyjąć kwotę z ogłoszenia minus 19% dochodowego minus ZUS (oczywiście w dużym uproszczeniu, celowo pomijam VAT, który często jest płacony dodatkowo przez zleceniodawcę).
Natomiast widząc ofertę B2B z DE trzeba przyjąć ~50% kwoty z ogłoszenia.
Oczywiście inna sprawa to co w tych potrąceniach faktycznie jest (z perspektywy kontraktora) oraz inne powiązane koszty i ich wysokość (księgowość etc.):)
Re: Praca w Niemczech
A musisz miec dzialalnosc w DE? Musisz być tam onsite czy bedziesz mial tez prace zdalna? Jak nie przekroczysz 183 dni w roku pobytu tam to mozesz wystawiac fakture z PL, tylko musisz złożyć w US wniosek VAT-EU. Masz wtedy 19%.
Re: Praca w Niemczech
Właśnie (przynajmniej na początku) musi być onsite. Na teraz nie ma możliwości zagwarantowania (zapisania w umowie) pracy zdalnej w żadnym wymiarze... Ew. jak sytuacja projektowa będzie pozwalać to może 1-2 dni w tygodniu zdalnie, ale to wiadomo - zależy jak wyjdzie... Dodatkowo na teraz nie mogę uzyskać info, czy zdalnie dla nich oznacza spoza biura, ale wciąż w DE czy z innego kraju też (z tego co słyszałem, to często jest to spory problem dla banków/instytucji finansowych).
Także na ten moment (jeżeli wszystko wypali), to w grę wchodzi tylko relokacja, firma w DE i praca onsite.
Także na ten moment (jeżeli wszystko wypali), to w grę wchodzi tylko relokacja, firma w DE i praca onsite.
Re: Praca w Niemczech
Troche odkopie ten watek. Moim zdaniem nie powinienes zakladac dzialanosci. Jezeli bedziesz w niemczech pracowal jako freelancer to meldujesz sie jako tzw. Freiberufler w Finanzamt. Wlasna dzialanosc gospodarcza wiaze sie z innymi dodatkowymi oplatami. Radze obgadac temat z Steuerberater zanim cokolwiek ruszysz w tym temacie w Niemczech. Tutaj masz podstawowe info:
https://www.selbststaendig.de/unterschi ... eiberufler
https://www.selbststaendig.de/unterschi ... eiberufler
Re: Praca w Niemczech
Hej. Na horyzoncie pojawiła się oferta z Berlina (umowa o pracę) na Senior Network Engineera. Oferta związana z relokacja, w tym średnio tydzień w miesiącu delegacje po całym świecie. Sęk w tym, że zupełnie nie wiem, jak wygladaja płace za nasza zachodnia granica w stolicy na stanowisku seniora (mam 4,5 roku doświadczenia w sieciach), a potencjalny pracodawca czeka na to, aż podam mu swoje oczekiwania finansowe. Czy ktoś mógłby doradzić,jakie kwoty sa realne do osiagnięcia?