Aktualnie prowadzę projekt rekrutacyjny dla mojego wewnętrznego klienta, który poszukuje osoby na stanowisko Architekta w Wydziale Realizacji Usług Niestandardowych w obszarze Realizacji Usług Konwergentnych.
Poniżej przesyłam krótki opis zadań oraz wymagań:
Twoje główne zadania:
- projektowanie niestandardowych rozwiązań technologicznych usług transmisji danych oraz voice
- analiza niestandardowych wymagań klientów dla usług transmisji danych, głosu oraz ich dekompozycja na elementy biznesowe, techniczne, operacyjne, itp.
- konfiguracja urządzeń instalowanych w strategicznych miejscach sieci klienta
Nasze oczekiwania:
- wykształcenie wyższe
- dobra znajomość języka angielskiego
- kilkuletnie doświadczenie pracy we wdrożeniach usług w firmie integratorskiej
- znajomość produktów i rozwiązań producentów: Cisco, Juniper, Riverbed, VMware, F5, IBM, HP, Dell
- doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań opartych o rozległe sieci transmisji danych
- umiejętność samodzielnej konfiguracji złożonych rozwiązań sieciowych (R&S, security, VOICE, WLAN, VMware)
- doświadczenie w tworzeniu projektu technicznego oraz dokumentacji powykonawczej
- samodzielność i efektywność w działaniu (umiejętność rozwiązywania problemów )
- otwartość i chęć nauki nowych technologii
- umiejętność prezentacji rozwiązań
- orientacja na klienta oraz wynik
- umiejętność pracy pod presją czasu
- innowacyjność
- dbałość o szczegóły
- umiejętność pracy w zespole
Jeżeli bylibyście zainteresowani szczegółami dotyczącymi tego stanowiska, proszę o kontakt mailowy agnieszka.swietochowska-kozaczuk1@orange.com
Również będę wdzięczna za wszelkie polecenia.
Pozdrawiam serdecznie,
Agnieszka Świętochowska - Kozaczuk
Praca Architekt Techniczny Realizacji Usług Niestandardowych
-
- fresh
- Posty: 6
- Rejestracja: 06 lis 2012, 13:40
- Kontakt:
Praca Architekt Techniczny Realizacji Usług Niestandardowych
Ostatnio zmieniony 07 paź 2013, 10:16 przez AgKozaczuk, łącznie zmieniany 2 razy.
Agnieszka Świętochowska-Kozaczuk
Główny Specjalista w Zespole HR Partnera Biznesowego
Tel. +48 22 527 36 03
Kom. +48 501 001 986
Orange Polska
Korpo
HR Partner Biznesowy-Sprzedaż, Obsługa Klientów i Marketing
Wydział HR Partnera Biznesowego dla Sprzedaży i Obsługi Klientów Kluczowych
Al. Jerozolimskie 160 /p. B/4/050, 02-326 Warszawa
www.orange.pl www.facebook.com/orangepolska blog.orange.pl
Główny Specjalista w Zespole HR Partnera Biznesowego
Tel. +48 22 527 36 03
Kom. +48 501 001 986
Orange Polska
Korpo
HR Partner Biznesowy-Sprzedaż, Obsługa Klientów i Marketing
Wydział HR Partnera Biznesowego dla Sprzedaży i Obsługi Klientów Kluczowych
Al. Jerozolimskie 160 /p. B/4/050, 02-326 Warszawa
www.orange.pl www.facebook.com/orangepolska blog.orange.pl
- FrozenShadoow
- wannabe
- Posty: 203
- Rejestracja: 06 paź 2005, 23:06
Orange = TP, a z tego co rozmawiałem z ludźmi pracującymi w TP żadna rewelacja. Większość idzie lub szła żeby zdobyć doświadczenie, bardziej traktowali to jako etap kariery który pozwoli pójść dalej niż stałą prace. Z opisu samo stanowisko wydaje się ciekawe i rozwojowe. Może ktoś kto aktualnie pracuje tam się wypowie to się dowiemy coś więcej.
Raczej dla młodych
No coz- ja juz przygode z Orange mam za soba. Ładne kilka lat tam spedzilem. Praca jest raczej dla ludzi chcacych zdobyc doświadczenie z duzymi sieciami. Doswiadczonym specjalistom TP placi ponizej stawek rynkowych. Na plus : duza siec , mozna sie duzo nauczyc, czasem trafiaja sie szkolenia (od kilku lat tylko krajowe), pakiet socjalny. Na -: oszczednosci na wszystkim od zarowek w kiblu zaczynajac a konczac na sprzecie, ciagle strszenie obcieciem premii , duzury domowe za smieszne stawki, mentalnosc sporej czesci zalogi (wysoka impedancja na wszystko).
Całkowicie subiektywnie i sentymentalnie stwierdzam, iż TP (czy teraz Orange) to świetny pracodawca. Moja opinia bazuje na kilkuletniej pracy w TP i powyższe ogłoszenie jest z pierwszego działu w którym pracowałem. Kierownik jest sympatycznym, otwartym człowiekiem i pewnie można wielu detali dowiedzieć się wprost na rozmowie kwalifikacyjnej. Atmosfera i zespół w tamtych czasach to był po prostu pełen relaks
Jak ktoś chce zdobyć doświadczenie w dużych sieciach i projektach, to TP/Orange jest jednym z najlepszych miejsc do tego celu. Poza tym są wielkie szanse, iż praca będzie bez strasznego spinania się, co umożliwia naukę i nabieranie ogłady w tematach sieciowych. Co do zarobków, to się nie wypowiadam, bo to temat na piwne spotkania, ale większość z nas ma świadomość jakich poziomów zarobków można oczekiwać od operatorów, integratorów, vendorów itd. Najpewniejszym źródłem informacji jest rozmowa z rekruterem
Pewnie na forum są aktualni pracownicy co mogą coś więcej powiedzieć na temat pracy czy aktualnych projektów.
Jak ktoś chce zdobyć doświadczenie w dużych sieciach i projektach, to TP/Orange jest jednym z najlepszych miejsc do tego celu. Poza tym są wielkie szanse, iż praca będzie bez strasznego spinania się, co umożliwia naukę i nabieranie ogłady w tematach sieciowych. Co do zarobków, to się nie wypowiadam, bo to temat na piwne spotkania, ale większość z nas ma świadomość jakich poziomów zarobków można oczekiwać od operatorów, integratorów, vendorów itd. Najpewniejszym źródłem informacji jest rozmowa z rekruterem
Pewnie na forum są aktualni pracownicy co mogą coś więcej powiedzieć na temat pracy czy aktualnych projektów.
podpisuje się w 100% pod tym co napisał kolega Dziabong praca miła przyjemna ze sprzętem na którym wcześniej sobie możemy coś przetestować/przelabować/sprawdzić ogólnie można zdobyć dużo cennego doświadczeniaDziabong pisze:Całkowicie subiektywnie i sentymentalnie stwierdzam, iż TP (czy teraz Orange) to świetny pracodawca. Moja opinia bazuje na kilkuletniej pracy w TP i powyższe ogłoszenie jest z pierwszego działu w którym pracowałem. Kierownik jest sympatycznym, otwartym człowiekiem i pewnie można wielu detali dowiedzieć się wprost na rozmowie kwalifikacyjnej. Atmosfera i zespół w tamtych czasach to był po prostu pełen relaks
Jak ktoś chce zdobyć doświadczenie w dużych sieciach i projektach, to TP/Orange jest jednym z najlepszych miejsc do tego celu. Poza tym są wielkie szanse, iż praca będzie bez strasznego spinania się, co umożliwia naukę i nabieranie ogłady w tematach sieciowych. Co do zarobków, to się nie wypowiadam, bo to temat na piwne spotkania, ale większość z nas ma świadomość jakich poziomów zarobków można oczekiwać od operatorów, integratorów, vendorów itd. Najpewniejszym źródłem informacji jest rozmowa z rekruterem
Pewnie na forum są aktualni pracownicy co mogą coś więcej powiedzieć na temat pracy czy aktualnych projektów.
Re: Raczej dla młodych
Tylko to nie jest stanowisko do działu utrzymania, ale jako architekt. Tutaj praca jest nieco inna i jeżeli chcesz szkolenie, to kierownik może cie na nie wysłać w ramach projektu, więc nie czasem, a według zapotrzebowania. Oszczędności są i do samego Orange/TP coraz ciężej się dostać. Taka moja obserwacja. Na wielki minus jest olbrzymia biurokracja, która mocno zniechęca.warg29 pisze:No coz- ja juz przygode z Orange mam za soba. Ładne kilka lat tam spedzilem. Praca jest raczej dla ludzi chcacych zdobyc doświadczenie z duzymi sieciami. Doswiadczonym specjalistom TP placi ponizej stawek rynkowych. Na plus : duza siec , mozna sie duzo nauczyc, czasem trafiaja sie szkolenia (od kilku lat tylko krajowe), pakiet socjalny. Na -: oszczednosci na wszystkim od zarowek w kiblu zaczynajac a konczac na sprzecie, ciagle strszenie obcieciem premii , duzury domowe za smieszne stawki, mentalnosc sporej czesci zalogi (wysoka impedancja na wszystko).
.ılı..ılı. CCDA, CCNP
JNCIS-SEC, JNCIS-ENT
JNCIS-SEC, JNCIS-ENT