CCIE.pl

Główne zadania:

• Projektowanie i implementacje rozwiązań sieciowych (LAN/WAN)
• Odpowiedzialność za realizacje projektów sieciowych
• Przeprowadzanie zamian w infrastrukturze sieciowej zgodnie z istniejącymi procedurami
• Przygotowywanie niezbędnej dokumentacji technicznej
• Rozwiązywanie incydentów w strukturach sieciowych zgodnie z istniejącymi procedurami
• Działania operacyjne mające na celu znalezienie problemu i usunięcie awarii sieci

Wymagania:

• Minimum 3 letnie doświadczenie w branży informatycznej w prowadzeniu projektów związanych z budowaniem i rozwojem sieci WAN/LAN
• Znajomość technologii WAN
• Bardzo dobra znajomość protokołów rutingu OSPF, EIGRP, BGP
• Bardzo dobra znajomość produktów Cisco
• Doświadczenie w zarządzaniu sieciami WAN/LAN
• Bardzo dobra znajomość standardu IPSEC
• Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Prawo jazdy kategorii B
• Entuzjazm i pozytywne nastawienie
• Odporność na stres

Dodatkowe atuty:

• Znajomość produktów sieciowych HP, Juniper, Brocade
• Znajomość systemów bezpieczeństwa Check Point
• Znajomość systemów operacyjnych Linux/Unix

Osoby zainteresowane ofertą, prosimy o wysyłanie swoich aplikacji na adres praca@itelligence.pl pocztą elektroniczną z hasłem "NET" w tytule

http://www.jobs.pl/oferty/itelligence-i ... kie-155645

A tak z ciekawości - jakie wynagrodzenie oferujecie?

sniferek pisze:A tak z ciekawości - jakie wynagrodzenie oferujecie?

No jak to jakie, przecież w ogłoszeniu napisali

Oferujemy:

Urozmaicony zakres prowadzonych projektów
Stały rozwój zawodowy
Szkolenia i wyjazdy integracyjne
Wynagrodzenie adekwatne do osiąganych efektów
Atrakcyjny pakiet socjalny

Patrząc po wymaganiach: >5k

p.s.
Jak ktoś nie napisze w ogłoszeniu, to nawet nie ma co pytać, "...Sorry, taki mamy klimat..."

gryglas pisze:

sniferek pisze:A tak z ciekawości - jakie wynagrodzenie oferujecie?

No jak to jakie, przecież w ogłoszeniu napisali

Oferujemy:

Urozmaicony zakres prowadzonych projektów
Stały rozwój zawodowy
Szkolenia i wyjazdy integracyjne
Wynagrodzenie adekwatne do osiąganych efektów
Atrakcyjny pakiet socjalny

Patrząc po wymaganiach: >5k

Zwrot językowy jak z ogłoszenia o prace dla przedstawiciela handlowego.

Podstawa 1,5k + premia za "efekty" .

I się zaczęło polskie biadolenie
Jeśli ktoś jest zainteresowany to proponuję zrobić mały research i przysłać CV.

gryglas pisze: Jak ktoś nie napisze w ogłoszeniu, to nawet nie ma co pytać, "...Sorry, taki mamy klimat..."

Tak jak piszesz "klimat" a konkretnie polityka firmy.

Nie podajac widelek, firma ma nadzieje na sciagniecie pracownika ktory popracuje troche dluzej niz 6 miesiecy zanim skoczy do innej za 500 zl wiecej.

Ludzie skonczcie juz te jeki o widelkach

W DE zazwyczaj to kandydat musi podac swoje wyobrazenia zarobkowe juz w aplikacji na stanowisko i jakos nikt nie placze.

To nie jęki, biadolenie, .... tylko sprawa szacunku obu stron procesu do siebie i ... zwyczajny pragmatyzm. Po co kandydat ma tracić czas na szlifowanie CV i jego wysyłkę. Po co osoba zajmująca się procesem rekrutacji ma tracić czas na czytanie stosu CV i selekcję kandydatów. Jak potem obie strony całkowicie rozmijają się w kwestii płacowej. Podanie widełek przez pracodawcę jest sygnałem "gramy uczciwie", sygnalizuje też, że pracodawca wie (aczkolwiek czasem może też dowodzić, że nie wie) kogo szuka.

Kyniu pisze:To nie jęki, biadolenie, .... tylko sprawa szacunku obu stron procesu do siebie i ... zwyczajny pragmatyzm. Po co kandydat ma tracić czas na szlifowanie CV i jego wysyłkę. Po co osoba zajmująca się procesem rekrutacji ma tracić czas na czytanie stosu CV i selekcję kandydatów. Jak potem obie strony całkowicie rozmijają się w kwestii płacowej. Podanie widełek przez pracodawcę jest sygnałem "gramy uczciwie", sygnalizuje też, że pracodawca wie (aczkolwiek czasem może też dowodzić, że nie wie) kogo szuka.

Polać temu człowiekowi najdroższe Whisky na świecie.
Nic dodać, nic ująć.

Kyniu,

A zrobiłeś Ty w życiu jakąś rekrutację? W tym kraju podawanie widełek ogranicza tylko od góry, czyli nie przyjdą tacy, co cenią się powyżej zaproponowanych wartości. Ci poniżej nie mają żadnych problemów z wysyłaniem CV tak czy tak, więc Twój argument jest nieco niepoprawny.

dorvin pisze:A zrobiłeś Ty w życiu jakąś rekrutację? W tym kraju podawanie widełek ogranicza tylko od góry, czyli nie przyjdą tacy, co cenią się powyżej zaproponowanych wartości. Ci poniżej nie mają żadnych problemów z wysyłaniem CV tak czy tak, więc Twój argument jest nieco niepoprawny.

Odpowiedź na to pytanie jest dwojaka. Jako pracodawca - nie. Jako przełożony gdy sam byłem na etacie - tak. Ale wtedy trafiali do mnie już wstępnie wyselekcjonowani kandydaci.

Szczęściarz. Do mnie kiedyś zgłosiła się osoba z półrocznym doświadczeniem jako sprzedawca butów w Deichmann. Żeby było weselej, to na KAMa, bo tam były podane wyższe widełki. Tak więc mogę się zgodzić, że bardzo doświadczeni ludzie mogą zaoszczędzić swój czas widząc podane widełki, jednak zapewniam, że z punktu widzenia pracodawcy ich podanie nie ma większego znaczenia. A skoro nie ma znaczenia, to firmy nie podają.

Oferta aktualna, jakieś opinie o firmie?

dorvin pisze:Szczęściarz. Do mnie kiedyś zgłosiła się osoba z półrocznym doświadczeniem jako sprzedawca butów w Deichmann. Żeby było weselej, to na KAMa, bo tam były podane wyższe widełki. Tak więc mogę się zgodzić, że bardzo doświadczeni ludzie mogą zaoszczędzić swój czas widząc podane widełki, jednak zapewniam, że z punktu widzenia pracodawcy ich podanie nie ma większego znaczenia. A skoro nie ma znaczenia, to firmy nie podają.

Ja zaczynalem jako doradca klienta biznesowego sprzedajac komorki (jeszcze na studiach), praca po 12h dziennie, zarobek 700-800 zl miesiecznie lamiac przepisy drogowe w cinquecento na gaz. Takze nigdy nie wiadomo czy taki sprzedawca w sklepie nie okarze sie talentem.

Tak na marginesie wiekszosc znanych ludzi w IT niekoniecznie w samych sieciach jest/bylo Fryzjerami czy pracowali w marketach, a jednak udawalo im sie zdobyc tajne dane NASA czy Pentagonu