Capgemini - Telephony Contact Center Specialist

praca itp
Wiadomość
Autor
CapgeminiPL
fresh
fresh
Posty: 3
Rejestracja: 16 lis 2015, 08:33

Capgemini - Telephony Contact Center Specialist

#1

#1 Post autor: CapgeminiPL »

About us
Capgemini Business Process Outsourcing is one of the first and the biggest outsourcing centers in Poland providing services in 30 different languages in the areas of: finance, accounting, banking, procurement, customer care and marketing services. BPO employs over 3400 specialists in its offices located in Krakow and Katowice.

Main accountabilities
Independently work on user or high priority tickets, service or Change Requests, troubleshooting faults and interfacing with external vendors as well as internal Capgemini engagement representatives.
  • Gather, Understand and Successfully Translate business requirements into technical specifications
    Flexible work schedule to handle emergency outage or other situations with ability to work on or resolve issues while out of the office
    Ready to work in shift till 8 PM CET
    Effectively coordinate group of lower level technical personnel to keep Ticket Handling Service Levels up, Resolve ticket escalations, fulfill Change Requests and Maintain the Cisco Telephony environment with its attendant processes already in place
    Enforce and follow existing policy procedures used to configure and maintain various portions of Cisco Telephony and their associated systems
    Coordinate effort and communication between geographically and time separated groups
Requirements
  • Must have high level core of Cisco Contact Center (UCCE) competence and at least 1 year experience with many of the following specific tools and technology:
    Set-up, Configure, maintain and support the following systems or implementation concepts:
  • -Cisco IPCC/UCCE and IP Telephony components
    -IP-IVR or Script Editor experience for Unified Contact Center Enterprise
    -Unified Contact Center Enterprise Configuration Manager
    -Cisco CTI Desktop Solutions
    -Cisco Unified Intelligence Center or Unified Contact Center Enterprise Telephony Reporting
    -SIP, SCCP and RTP and General VOIP communications
    -Call Manager for Unified Contact Center Enterprise
    -Cisco Voice Gateways, CUBE
    -Cisco Unity Connection
    -Cisco Networking Devices, Routers, Switches and issues with routing call traffic across WAN technologies
  • Understanding of POTs, Q.SIG, PRI and T1 interfaces
    Familiarity with Voice Recording systems & centralized storage
    Familiarity with Cisco CUIC reporting, Call Detail Record (CDR) solutions
    Very good knowledge of English
    CCNA Routing & Switching, CCNA Voice and CCNP Voice as an asset
What we offer
  • You will work in multinational, stable company for c.a. 100 Blue Chip Clients - known, global brands, supported by 6000 professionals in 30 languages
    You will gain space to fulfill your ambitions and develop your career, opportunity to take part in transition projects. We operate according to Lean and Kaizen philosophy.
    You will choose your career path (experts or managers) – you will work among professionals (over 900). We will support you to gain knowledge (20 000 online trainings and in class) and get certified (e.g. ACCA, Prince2, PMP). You will have the opportunity to take part in coaching programs and develop your knowledge in experts communities.
    You will work in line with high, international work standards and you will have an opportunity to engage in CSR initiatives.
    You will be appreciated for your results and professionalism – based on clear rules of promotion. Our company applies a wide choice of perks (free private medical care for you and your family, additional life insurance). We help to keep right proportions between your work and private life (Business Parent Program)
Details here

Interested candidates are invited to apply online.

drim09
wannabe
wannabe
Posty: 162
Rejestracja: 16 paź 2009, 13:38

#2

#2 Post autor: drim09 »

Mam pytania odnośnie pozycji:

1. Jakie są widełki płacowe?
2. Czy jest możliwość pracy zdalnej?
3. Praca w tygodniu od 12 do 20? Weekend?

Pozdrawiam

CapgeminiPL
fresh
fresh
Posty: 3
Rejestracja: 16 lis 2015, 08:33

#3

#3 Post autor: CapgeminiPL »

drim09 pisze:Mam pytania odnośnie pozycji:

1. Jakie są widełki płacowe?
2. Czy jest możliwość pracy zdalnej?
3. Praca w tygodniu od 12 do 20? Weekend?

Pozdrawiam
1. Nie możemy ujawniać widełek placowych naszych pracowników w czasie procesu rekrutacji. Prosimy jednak kandydatów o określenie swoich oczekiwań finansowych w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, tak abyśmy mogli wiedzieć czy jesteśmy w stanie kontynuować proces rekrutacji. Jeśli nie możemy spełnić oczekiwań kandydata, oczywiście nie angażujemy jego czasu ani uwagi na kolejnych etapach procesu.

2. Docelowo sporadycznie tak - ale z KRK/KTW i na pewno nie na początku zatrudnienia.

3. Celujemy w godziny pracy w przedziale 9.00-17.00, czasem może się zdarzyć praca w shiftach (ale zawsze 8-godzinnych), czyli wtedy rozpoczęcie dnia pracy byłoby później. Weekendy są wolne.

freel4ncer
wannabe
wannabe
Posty: 581
Rejestracja: 27 wrz 2007, 01:13

#4

#4 Post autor: freel4ncer »

1. Nie możemy ujawniać widełek placowych naszych pracowników w czasie procesu rekrutacji. Prosimy jednak kandydatów o określenie swoich oczekiwań finansowych w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, tak abyśmy mogli wiedzieć czy jesteśmy w stanie kontynuować proces rekrutacji. Jeśli nie możemy spełnić oczekiwań kandydata, oczywiście nie angażujemy jego czasu ani uwagi na kolejnych etapach procesu.
Nie mozemu ujawniac naszych oczekiwan finansowych przed rozpoczeciem procesu rekrutacji. Prosimy jednak offerentow o okreslenie swoich mozliwosci finansowych w trakcie wstawiania ogloszenia tak abysmy mogli wiedziec czy jestesmy wogole zainteresowani wzieciem udzialu w rozmowie kwalifikacyjnej.

Kyniu
wannabe
wannabe
Posty: 3595
Rejestracja: 04 lis 2006, 16:23
Kontakt:

#5

#5 Post autor: Kyniu »

CapgeminiPL pisze: 1. Nie możemy ujawniać widełek placowych naszych pracowników w czasie procesu rekrutacji.
Generalnie rzecz biorąc to po takim oświadczeniu można iść do sądu i wydusić z was spore odszkodowanie.

freel4ncer
wannabe
wannabe
Posty: 581
Rejestracja: 27 wrz 2007, 01:13

#6

#6 Post autor: freel4ncer »

Najbardziej to mnie smiesza te teksty rekruterow " My nie mozemy podac widelek , nie mozemy zdradzac zarobkow pracownikow bla bla bla " ale ty oczywiscie musisz nam podac swoje zarobki :D a takiego wala , moze wam jeszcze rozmair mojch gatek podac , nic nikomu do tego ile obecnie zarabiam , istotne jest na ile pracodawca wycenia moje umiejetnosci inaczej to brzmi jak zmowa 'placowa' :D (byl juz taki temat przerabiany pomiedzy Google i Apple w celu zahamowania wzrostu plac w dolinie krzemowej http://www.reuters.com/article/2014/04/ ... 8Z20140425 )

martino76
CCIE
CCIE
Posty: 883
Rejestracja: 17 gru 2010, 15:23
Lokalizacja: Barczewo

#7

#7 Post autor: martino76 »

Tez dla mnie jest to mało zrozumiale bo skoro maja otwarty etat na dane stanowisko, to z góry wiedza jaki maja również przeznaczony na to budżet. Podanie widełek placowych nie powinno być problemem, gdyż dokładnie wiedza ile mogą zapłacić na konkretnym stanowisku. Ale poco podawać skoro zawsze, ktoś może podać mniej, niż maja na to przeznaczone i tym samym zmniejszy sobie koszty :).

Nie jestem kompletnie zainteresowany ile płaca na tym stanowisku ale uważam, ze podawanie widełek jest jak najbardziej wskazane.

Pozdro,

Mantic
fresh
fresh
Posty: 9
Rejestracja: 18 kwie 2015, 23:06

#8

#8 Post autor: Mantic »

Dajcie sobie spokój... żałosne małe cwaniaczki z pustymi kieszeniami.

Otworzyć gębę i wymagać każdy kmiot z HR potrafi, gorzej gdy przychodzi za umiejętności zapłacić.

W ogłoszeniu widzę: oferujemy frazesy i klepanko po ramieniu, konkretów brak ale pracujesz przecież (jak tani osioł) wśród profesjonalistów. Jesteśmy przewspaniali, więc możemy ignorować tych którzy się nam nie spodobają. Pieniążków które płacimy się wstydzimy - ale za to masz perki (no przecież multisportem czy karnetem na basen opłacisz rachunki).

W zasadzie wiekszość ich ogłoszeń powinno mieć w nagłówku wielkimi literami napisane:
>>> PRACA ZA TRZECH, STAWKA JAK DLA JEDNEGO STUDENTA/JELENIA* <<<



*(niepotrzebne skreślić)

Awatar użytkownika
stachul
member
member
Posty: 35
Rejestracja: 30 paź 2006, 23:06
Lokalizacja: The Hague

#9

#9 Post autor: stachul »

Uhmmm...
Nie bardzo widzę powód do złorzeczenia...
Sposób podejścia do ofert w PL i innych krajach jest różny. Po prostu - w Polsce przyjęło się, że widełki są rzadko podawane. Ale nie oznacza to, że brakuje nam języka i że zapytanie jest zakazane.

Jak widełki są podane, to ok. Każdy widzi jak jest i ocenia czy warto czy nie. Jedni się zdecydują kandydować, inni nie, bo oceniają, że stawki są za małe.

Jak widełek nie ma, to można zapytać lub zaproponować coś od siebie. Jeśli poszukiwany jest "tańszy" kandydat, to po prostu oznacza iż nie jest to oferta dla was i tyle. Każdy chyba potrafi ocenić siebie, ofertę i podjąć decyzję, że za takie i takie pieniądze będzie podejmował zadania, a za mniejsze już nie. Jeśli na wstępie określone będą ramy finansowe (i ewentualne dodatki/inne korzyści), to potem zostaje już tylko wykazać się, że jest się osobą, która będzie najlepszą wartością dodaną dla firmy, że wypracowany przez was zysk dla firmy będzie nie mniejszy niż koszt waszej wypłaty. Tylko tyle i aż tyle ;)

Jedyne co jest niemiłe, to sytuacja, gdy o warunkach finansowych rozmawia się na samym końcu i są one rozczarowujące dla co najmniej jednej ze stron. Sam miałem w przeszłości kilka takich sytuacji, ale to było dawno temu, kiedy byłem niedoświadczony życiem i dyplomacją.

Pozdrawiam
!@#$%^&*()_+

horac

#10

#10 Post autor: horac »

amazon tez nie podaje widelek rekrutujac do Dublina, takze to nie tylko przypadlosc w PL.

mikey81
wannabe
wannabe
Posty: 155
Rejestracja: 15 mar 2011, 15:55

#11

#11 Post autor: mikey81 »

horac pisze:amazon tez nie podaje widelek rekrutujac do Dublina, takze to nie tylko przypadlosc w PL.
dosc duzo korporacji w UK/IRL nie podaje widelek w ogloszeniu, jednak taka informacji bez zadnych problemow udzielana jest przy pierwszej rozmowie z rekruterem. Na tym wlasnie polega roznica. W Polsce niestety widelki owiane sa tajemnica i kandydaci musza sami kombinowac.

martino76
CCIE
CCIE
Posty: 883
Rejestracja: 17 gru 2010, 15:23
Lokalizacja: Barczewo

#12

#12 Post autor: martino76 »

horac pisze:amazon tez nie podaje widelek rekrutujac do Dublina, takze to nie tylko przypadlosc w PL.
Horac wybiereasz się do Dublina 😃 że takie info masz o amazon.

Pozdro,

horac

#13

#13 Post autor: horac »

martino76 pisze:
horac pisze:amazon tez nie podaje widelek rekrutujac do Dublina, takze to nie tylko przypadlosc w PL.
Horac wybiereasz się do Dublina 😃 że takie info masz o amazon.

Pozdro,

Nie wybieram, bo nie podali widelek i nie umozliwiaja pracy zdalnej, zrezygnowalem z rekrutacji, w ogole to nie akceptuje propozycji wyjazdu nigdzie po za PL. Wole jednak isc na piwo w miasto bez wybuchowej atmosfery.

restrykt
wannabe
wannabe
Posty: 79
Rejestracja: 30 wrz 2009, 19:46

#14

#14 Post autor: restrykt »

W Dublinie nie ma wybuchowej atmosfery, dementuję :) . W kazdym większym polskim mieście jest wybuchowo jeżeli się odwiedza pewne rejony lub ma taki niefart.

Myślę, że pewne filtrujące pytania mogłyby paść via email czy telefonicznie, przed pełnym zaangażowaniem po stronie kandydata. Przy wysokiej konkurencji w pozyskaniu pracownika X, pracodawca jest bardziej skłonny podać zarobki jako marchewkę. Do tego dochodzi aspekt kulturowy i trochę inne spojrzenie na temat zarobków niż w innych krajach. W rozmowach z ludzmi "z byłego bloku" dużo częściej pada temat zarobków niż z tubylcami.

Żeby nie było off topic. Pytanie do osoby zamieszczającej ogłoszenie. Czy jest jakiś numer telefonu lub adres email pod ktorym, osoba zainteresowana krótko opisując swoje umiejętności i doświadczenie może uzyskać informację na temat wstępnych ram finansowych? Przed całym procesem, zaoszczędzając roboczogodziny obu stronom. ;)
Fall forward

mabes
member
member
Posty: 43
Rejestracja: 23 wrz 2012, 09:01

#15

#15 Post autor: mabes »

Ja mam takie podejście że podaje swoje wymagania finansowe przy pierwszej rozmowie (mówię że jest to absolutne minimum za które mogę przejść do danej firmy), jeżeli firma ma poważne podejście to informuje czy maja taki budżet czy nie. Miałem niestety jedna sytuację gdzie podałem swoje wymagania telefonicznie (podkreslajac ze to minimum), pojechałem do miasta odległego o 500km, na rozmowie kilkukrotnie mówiłem o tym że jest to minimum (przy pytaniu czy jest to kwota do negocjacji). Po 2 dniach od rozmowy dostałem telefon czy jestem zainteresowany praca za 500zl mniej na miesiac. Myślałem że ich rozniosę... a był to spółka IT jednego z wiodacych holenderskich banków w PL, więc dla nich to żaden pieniadz... Także bywa różnie i nie można być niczego pewnym do końca...

ODPOWIEDZ