Szefo89 pisze:A ja mam pytanie jak wygląda taka praca na B2B? W przypadku UoP wszystko jest proste - przychodzę o 8, dostaję zadania od kierownika czy też mam już je wcześniej przydzielone i wiem co robić, czasami zdarzy się awaria, to reagujemy i o 16 do domu. Czy podobnie to działa w przypadku umowy B2B, tylko sposób płatności jest inny?
I jak to jest z kontraktami? Czy taka umowa jest bardzo szczegółowa (wymienione krok po kroku co wykonawca musi zrobić) czy raczej ogólna (np. wdrożenie nowych routerów)?
Generalnie kontrakt jest bardziej ogolny. Zawiera za to wiecej punktow ktore reguluja relacje miedzy kontraktorem a kontrahentem.
Placa jest za godzine lub za dzien (w domysle 8h). Czyli jesli danego dnia przepracujesz 10h to masz zaplacone za 10h. Bardzo czesto w kontrakcie zamieszcza sie definicje dnia roboczego - zwyczajowo 8h. Oznacza to ze kontrahent niejako wykupuje twoj czas np 168h (czyli srednio miesiac pracy).
Zadania sa okreslane przez klienta. W Polskim prawie jest tak ze jesli praca jest zarzadzana to sa przeslanki do tego zeby byla ona uznana za etat. Klient nie bedzie oficjalnie chcial wskazac ci przelozonego zeby w przypadku kontroli nie bylo domniemania UoP (lecz w praktyce sie go posiada). Dodatkowo kontrakty sa podpisywane na krotki okres i przedluzane w miare potrzeb (nawet jesli klient na poczatku wie ze potrzebuje danego kontraktora na rok czy dwa). Generalnie idea kontraktu jest nastepujaca:
- klient ma wieksza swobode w zatrudnianiu/zwalnianiu, ma wieksza elastycznosc w przydzielaniu zadan kontraktorowi, nie ponosi dodatkowych kosztow zwiazanych z zatrudnieniem (szkolen, pakietow socjalnych, nie wiaze go prawo pracy, nie musi wyplacac odprawy w przypadku zwolnien).
- kontraktor ma wieksze wynagrodzenie (powinno byc okolo 2x - 3x tyle co za UoP - szczegoly masz opisane na poczatku watku jak sie to powinno wyliczac - jest to wynikiem tych wszystkich ryzyk ktore kontraktor ponosi prowadzac wlasna dzialanosc) + w Polsce placi nizsze podatki (dochodowy 19% PIT i ZUS ~1200 PLN miesiecznie a przez pierwsze 2 lata okolo 600 PLN miesiecznie).