Ostatnim czasem wysłałem swoją aplikację do firmy McKinsey - po raz trzeci (prawie) z rzędu, i chyba do trzech razy sztuka, bo otrzymałem odpowiedź od konsultantki. Nawiasem mówiąc, moje poprzednie zgłoszenia musiały widocznie przepaść w ich "Bazie wiedzy", skoro skorzystano z najświeższego.
Chciałem sprawdzić, czy podane stanowisko będzie mi odpowiadało, oraz czy moje umiejętności będą odpowiednie dla firmy, dlatego wstępnie próbowałem się rekrutować na staż. Jednakże zaproponowano mi stanowisko (Junior) Research Analyst, ponieważ staże są przeznaczone dla osób bezpośrednio po studiach. Poprosiłem o przesłanie na maila szczegółowych informacji na temat stanowiska które mi zaproponowano. Ponieważ wiadomość jest poufna i nie zawiera żadnych wielu wnoszących do tematu treści, odniosę się do publicznej oferty na ich portalu (https://mckinsey.secure.force.com/EP/job_details?jid=a0xA000000EwtpRIAR).
Spisane tam wymagania obejmują:
* University degree and excellent academic record required; Master’s degree in Business preferred
* Some interest or experience in telecom desired
* Superior problem-solving, analytical and quantitative skills
* Solid understanding of economic, financial, and general business concepts and terminology
* Proven record of leadership
* Ability to work collaboratively in a team environment with people from all levels in an organization
* Excellent written and verbal command of English
Do czego się odniosłem pisząc w wiadomości zwrotnej do pani rekruter (co przytaczam poniżej w całości):
""...
w odniesieniu do opisu stanowiska, do którego otrzymałem odnośnik napisałem kilka krytycznych uwag:
1. Wykształcenie: mam 2 licencjaty i jeden roku studiów magisterskich (ale nie mam pełnego magistra).
2. potrafię kompilować opracowania z różnych źródeł, ale z matematyką (a propos metod ilościowych) miałem ostatni raz kontakt w liceum.
3. Rozumiem pojęcia ekonomiczne, finansowe, biznesowe etc., ale nie miałem nigdy matematyki ekonomicznej.
4. Nie uczestniczyłem nigdy w organizacjach hierarchicznych/sztabowych, w których byłbym liderem lub wyznaczał komukolwiek cele - nigdy się w takiej roli nie próbowałem.
5. Praca w grupie - jestem raczej indywidualistą, i nie wiem, czy potrafiłbym przejąć przewodnictwo w grupie.
6. Znajomość zagadnień telekomunikacyjnych - interesuję się tylko w ograniczonym stopniu technologiami internetowymi (znam podstawy języka HTML, co pewien czas przeglądam popularną prasę dot. nowych technologii), ale nie jestem pewien, czy jest to wystarczające - nie znam się np. na topologiach sieci, administracji sieciami i mam tylko podstawowe informacje o technicznej stronie komunikacji sieciowej (protokołach, rejestracji nazw na serwerach DNS etc.).
Posiadam pewną wiedzę na temat rynku RTV w Polsce, ramówek radiowych i telewizyjnych oraz oferty programów informacyjnych, a w związku z tym - do jakich grup odbiorców są kierowane konkretne stacje, serwisy etc.
7. Znajomość j. angielskiego - uszeregowałem moje kompetencje w tym języku - od najlepszych do tego, co uważam za słabość:
* Mam dobrze opanowany j. angielski biernie: czytam różne teksty łącznie łącznie z beletrystyką. Na studiach referaty pisałem w oparciu przede wszystkim o angielską literaturę, korzystam z podręczników w j. angielskim w celu samokształcenia.
* Komunikacja werbalna: potrafię wyrazić większość tego co myślę, ale mogę gubić słowa i pewną chwilę zastanawiać się nad wypowiedzią. Uważam, że nie mam jeszcze dostatecznie wyćwiczonej komunikacji werbalnej w tym języku, zwłaszcza śmiałości językowej.
* Pisanie: przekładanie wielu struktur gramatycznych z j. polskiego na angielski sprawia mi problem, napisany przez siebie tekst muszę zwykle skorygować i często nie mam pewności, czy nie zawiera on oczywistych dla native speakera błędów gramatycznych lub absurdalnych pomyłek poprzez np. wpisanie homonimu - generalnie, jest on zwykle niższej jakości niż wypowiedź pisemna w j. polskim, ale potrafię przekazać większość informacji.
...
""
Napisanie tego zajęło mi ok. 20 minut, uznałem tą wiadomość za twórcze podzielenie się swoimi wątpliwościami z rekruterką, która (jak przewidywałem) w analitycznej firmie powinna poddać to szczegółowej (sic!) analizie i ocenie. Jednakże na drugi dzień otrzymałem od tej pani (Klaudii Zi??) telefon - a podczas rozmowy dowiedziałem się, że zrezygnowałem z ubiegania się o stanowisko. Na odpowiedź, że wcale tego nie zrobiłem, zaczęło się ponad 10-minutowe tłumaczenie, czemu zrezygnowałem, i czemu nie chcę tam pracować. Oraz, że mam jakieś nieuzasadnione pretensje. Tłumaczono mi to dalej nawet kiedy wspomniałem, że to raczej pani Klaudia Z. zrezygnowała z rozpatrywania mojej kandydatury.
Odnosząc się po kolei do uwag przesłanych pani rekruterce Klaudii Z.:
Ad 1. W ogłoszeniu wymagany jest stopień uniwersytecki - z szerszego oglądu wymagań w tej firmie oczekiwany jest B.A., czyli polski licencjat.
Ad 2. Umiejętności matematyczne - tu miałem największe zastrzeżenia do siebie: obliczanie np. udziału jakieś produkcji jakiejś firmy w rynku albo ofercie tejże firmy na podstawie surowych danych zajmuje mi trochę więcej czasu niż powinno, dlatego wspomniałem o tym powyżej; z arytmetyką biznesową nie czuję się zbyt pewnie, ale też dlatego, że tego nie sprawdzałem i nie mam odpowiedniego porównania. Od pani rekruter dowiedziałem się, że nie ma sensu rozpatrywać dalej mojej kandydatury, bo zostałbym skonfrontowany z testami numerycznymi i logicznymi, a skoro jest tak jak napisałem to na pewno tego nie przejdę (a propos testów logicznych - jeżeli jestem się w stanie uczciwie zakwalifikować na camp programistyczny rozwiązując taki test, to chyba nie jest tak źle?).
Ad 3. Na studiach miałem wyłącznie teorię ekonomii/handlu międzynarodowego, polityki gospodarczej itp., nauczane na różnych kierunkach nauk politycznych.
Ad 4. Ten punkt to moja druga słaba strona, i chciałem to podkreślić - oczekiwałem podpowiedzi, czy firma McKinsey pozwoli mi zweryfikować poziom tych kompetencji podczas np. okresu próbnego.
Ad 5. Ten punkt to moja indywidualna opinia - potrafię skutecznie wyznaczać sobie cele, ale nie wiem, czy potrafiłbym je równie skutecznie porozdzielać innym osobom. Ale oferta pracy wymaga dowiedzionych zdolności przewodnictwa, zatem tu się mogę z panią rekruterką zgodzić. (Korekta: taki wymóg pojawił się na podsuniętej mi stronie. Jednakże w ogłoszeniu na to samo stanowisko, ale zamieszczonym w portalu Pracuj.pl >>brak jest<< takiego wymogu (a szanowna pani rekruterka poinformowała mnie, że jest to warunek, którego spełnienie jest conditio sine qua non dalszego udziału w rekrutacji)).
Ad 6. I tu jest gwóźdź programu. Pani rekruterka twierdzi, że pozycja o którą się ubiegam nie wymaga wiedzy na temat języków programowania, projektowania topologii sieci, znajomości protokołów internetowych, administracji sieciami, wiedzy o usługach internetowych niskiego poziomu - typu DNS, (nota bene, dla każdego z tych zagadnień można zorganizować osobny kierunek studiów - chociaż tematy sieciowe można potraktować in corpore), ale "skoro tego nie wiem/nie umiem" (naśladuję jej styl wypowiedzi), to się nie nadaję do pracy u nich i jak wspomniałem - "rezygnuję" z udziału w rekrutacji.
Ad 7. Znajomość języka - j. angielski znam na poziomie C1, w satysfakcjonujący sposób rozmawiam z obcokrajowcami. Uwagi które zawarłem powyżej dotyczą braku możliwości/nie posiadania uprawnień do wykonywania tłumaczenia przysięgłego czy literackiego z języka polskiego na angielski i początkowego braku pewności w kontakcie "twarzą w twarz" - przy rozmowie po raz pierwszy z daną osobą w tym języku. "Przekładanie wielu struktur gramatycznych z j. polskiego na angielski sprawia mi problem" - każdy znający te dwa języki powinien wiedzieć, że pod względem gramatycznym są one dość "rozbieżne", (angielski pod względem gramatycznym ma oczywiście więcej wspólnego z innymi językami germańskimi, ale jest też łatwiejszy do translacji na/z np. chińskiego czy języka Hindi - czyli innych języków analitycznych, ale z nim nie spokrewnionych), i nie istnieje coś takiego jak dokładny przekład. I każdy ma z tym de facto problem. W rozmowie telefonicznej ponownie od pani rekruter Klaudii Z. dowiedziałem się, że nie jest wymagana umiejętność wykonywania tłumaczenia przysięgłego ani filologiczna znajomość wspomnianego języka, ale skoro jest tak jak napisałem oraz takich umiejętności nie posiadam to "rezygnuję z ubiegania się .... itp. itd.," i "nie wiadomo o co mam pretensje", bo na rozmowie kwalifikacyjnej jestem pozbawiony zupełnie szans, i "byłoby to bez sensu".
Dla jasności dodam, że moim skromnym zdaniem pani rekruter sama nie zna tego języka na zbyt biegłym poziomie - straszliwie kaleczy słowa - przy czym tylko tyle miałem okazję zaobserwować. Zresztą, to chyba jest pewna bezrefleksyjność tej pani - mało który obcokrajowiec potrafi opanować dany język obcy na takim poziomie, żeby zawsze budować w nim w pełni poprawne zdania. Nawet utwory Josepha Conrada wymagały dość szczegółowej korekty ze strony jego i jego redaktorów (angielski opanował około lat trzydziestu): były pisane tak, jak gdyby tłumaczył je z innego języka, a sam autor nigdy nie pozbył się obcej wymowy większości głosek i specyficznego, polskiego akcentu. Ale jeżeli firma McKinsey ma inne oczekiwania, to nie będę z panią rekruterką dyskutował.
Podsumowując:
* Firma McKinsey, mimo że jakieś amerykańskie trole w ogłoszeniach zamieszczanych w serwisach internetowych deklarują inaczej, na stanowiska Młodszego Analityka przewiduje osobę, która ma ukończone studia techniczne na co najmniej 3 kierunkach związanych z informatyką, plus tytuł uniwersytecki na studiach biznesowych.
* Potrzebuje osobę, która język angielski zna na poziomie co najmniej Josepha Conrada z uprawnieniami do wykonywania tłumaczeń przysięgłych z języka polskiego.
* Pozostałe oczekiwania najwyraźniej pozostają bez zmian ale i tak jestem w nich zupełnie pozbawiony szans - mimo wstępnego pozytywnego rozpatrzenia mojej aplikacji.
Z powyższego wydaje mi się przede wszystkim, że miałem zbyt wygórowane wymagania wobec pracowników tej firmy (oraz zapewne zbyt skromnie podchodzę do swojej osoby - co jest jak widać wadą). Przeprowadziłem gruntowną analizę nieco wyolbrzymionych swoich słabości i oczekiwałem kompetentnego naprostowania/rozwiania moich wątpliwości i wprowadzenia w proces rekrutacji - oczywiście ulegając wrażeniu, że takie roszczenia powinienem słusznie mieć wobec osób zatrudnionych w międzynarodowej korporacji doradczej/outsourcingowej, która chwali się jakością kapitału ludzkiego i kultury organizacyjnej. Ale nie dotyczy to widocznie w takim samym stopniu jej oddziałów we Wschodniej Europie.
Zgadzam się za to z szeroko panującą opinią, że firma McKinsey ma dość wysokie, żeby nie powiedzieć: egzotyczne wymagania co do potencjalnych pracowników. Za to poziom samej pani rekruter najlepiej podsumowała moja siostra:
- Nie można pisać o swoich wątpliwościach,najwyraźniej rekruterzy to zwykle mało rozgarniete osoby /oraz:/
- Widocznie Pani nie zrozumiała
Jestem ciekaw, czy znajdzie się ktoś jeszcze, kto ma takie doświadczenia z ich personelem HR?
* http://www.pracuj.pl/praca/junior-research-analyst-telecoms-media-technology-wroclaw,oferta,4921555 - aktualna strona z ogłoszeniem stanowiska na Pracuj.pl - może ulec dezaktualizacji.
P.S.
* Nie ujawniam pełnego nazwiska tej pani, ponieważ nie wiem, czy mogę to zrobić na publicznym forum.
* Do wiadomości takich rekruterów chciałbym jeszcze dodać, że mam również problemy z formułowaniem poprawnych zdań w języku polskim, a napisany tekst muszę zwykle przejrzeć i skorygować - czego oni zwykle nie robią (z czym się wielokrotnie spotkałem), i stąd radośnie produkują różnoraki antyinterpunkcyjny bełkot. Rekruterom z McKinsey polecam ponadto kurs czytania ze zrozumieniem.
Just NO!