CCIE.pl

Cos ciekawego do poczytania:

LINK1

LINK2

Pozdrawiam

stefanx pisze:Cos ciekawego do poczytania:

LINK1

LINK2

Pozdrawiam

Zdaniem dr Leszka Mellibrudy, znanego psychologa biznesu, tak jest po prostu wygodniej. – Pracodawcy obawiają się, że potencjalny pracownik zażąda pensji w górnej granicy tych widełek. Nie będzie się rozwijał, udowadniał, że jest tego wart, tylko już na wejściu krzyknie stawkę zbliżoną do najwyższej – mówi dr. Mellibruda.

Totalna bzdura, wiekszosc firm posiada takie cos jak "performance management", gdzie tak naprawde nic nie warty jest.
Mozesz byc najlepszym, i tak zawsze znajdzie sie wytlumaczenie typu, brak kasy, sprzedaz slaba, albo pada deszcz.

Dlatego warto podawc HR gorne widelki, zaznaczyc do negocjacji.

Szkoda ze firmy w PL nie podaja widelek. Lecz spotkalem sie z corpo w PL, przy odpowiedniej rozmowie wszystko jasne
Wiec moim zdaniem, jest swiatelko w tunelu.

Wojtachinho pisze:

stefanx pisze:Cos ciekawego do poczytania:

LINK1

LINK2

Pozdrawiam

Zdaniem dr Leszka Mellibrudy, znanego psychologa biznesu, tak jest po prostu wygodniej. – Pracodawcy obawiają się, że potencjalny pracownik zażąda pensji w górnej granicy tych widełek. Nie będzie się rozwijał, udowadniał, że jest tego wart, tylko już na wejściu krzyknie stawkę zbliżoną do najwyższej – mówi dr. Mellibruda.

Totalna bzdura, wiekszosc firm posiada takie cos jak "performance management", gdzie tak naprawde nic nie warty jest.
Mozesz byc najlepszym, i tak zawsze znajdzie sie wytlumaczenie typu, brak kasy, sprzedaz slaba, albo pada deszcz.

Dlatego ja pierdole performance management i to wszystkie sciemy managerow odnosnie "zasad" panujacych w firmie odnosnie podwyzek. Rekrutuje sie ciegle - pracodawca ma co kilka miesiecy ultimatow "albo placisz wiecej i podazasz za rynkiem albo spadam" .... placa bez szemrania jak im papierem pomacham przed nosem, taki mamy rynek ze czlowieka na poziomie architekta\seniora jest niezastapoiony dopoki trwa projekt.

Dlatego warto podawc HR gorne widelki, zaznaczyc do negocjacji.

Szkoda ze firmy w PL nie podaja widelek. Lecz spotkalem sie z corpo w PL, przy odpowiedniej rozmowie wszystko jasne
Wiec moim zdaniem, jest swiatelko w tunelu.

Dziwie sie ze wogole wchodzicie wtedy w interakcje. Moje pierwsze zdanie przy kazdym telefonie od rekrutera jest czy was na mnie stac i tutaj padaja moje oczekiwania. Zadnych negocjacji nie prowadze, chyba ze ktos zaoferuje stala prace zdalna. Kieruje sie zasada ze jak "cie nie stac to zamknij biznes i zasadz marchewke, ona nie potrzebuje specow IT zeby rosnac wiec jest prawie darmowa"

Phibrizzo pisze:

Wojtachinho pisze:

stefanx pisze:Cos ciekawego do poczytania:

LINK1

LINK2

Pozdrawiam

Zdaniem dr Leszka Mellibrudy, znanego psychologa biznesu, tak jest po prostu wygodniej. – Pracodawcy obawiają się, że potencjalny pracownik zażąda pensji w górnej granicy tych widełek. Nie będzie się rozwijał, udowadniał, że jest tego wart, tylko już na wejściu krzyknie stawkę zbliżoną do najwyższej – mówi dr. Mellibruda.

Totalna bzdura, wiekszosc firm posiada takie cos jak "performance management", gdzie tak naprawde nic nie warty jest.
Mozesz byc najlepszym, i tak zawsze znajdzie sie wytlumaczenie typu, brak kasy, sprzedaz slaba, albo pada deszcz.

Dlatego ja pierdole performance management i to wszystkie sciemy managerow odnosnie "zasad" panujacych w firmie odnosnie podwyzek. Rekrutuje sie ciegle - pracodawca ma co kilka miesiecy ultimatow "albo placisz wiecej i podazasz za rynkiem albo spadam" .... placa bez szemrania jak im papierem pomacham przed nosem, taki mamy rynek ze czlowieka na poziomie architekta\seniora jest niezastapoiony dopoki trwa projekt.

Dlatego warto podawc HR gorne widelki, zaznaczyc do negocjacji.

Szkoda ze firmy w PL nie podaja widelek. Lecz spotkalem sie z corpo w PL, przy odpowiedniej rozmowie wszystko jasne
Wiec moim zdaniem, jest swiatelko w tunelu.

Dziwie sie ze wogole wchodzicie wtedy w interakcje. Moje pierwsze zdanie przy kazdym telefonie od rekrutera jest czy was na mnie stac i tutaj padaja moje oczekiwania. Zadnych negocjacji nie prowadze, chyba ze ktos zaoferuje stala prace zdalna. Kieruje sie zasada ze jak "cie nie stac to zamknij biznes i zasadz marchewke, ona nie potrzebuje specow IT zeby rosnac wiec jest prawie darmowa"

Twoja wypowiedz niesie za soba duzo pogardy i cwaniactwa

@Phibrizzo - wybierasz się na PLNOG najbliższy?

Phibrizzo pisze:Dziwie sie ze wogole wchodzicie wtedy w interakcje. Moje pierwsze zdanie przy kazdym telefonie od rekrutera jest czy was na mnie stac i tutaj padaja moje oczekiwania. Zadnych negocjacji nie prowadze, chyba ze ktos zaoferuje stala prace zdalna. Kieruje sie zasada ze jak "cie nie stac to zamknij biznes i zasadz marchewke, ona nie potrzebuje specow IT zeby rosnac wiec jest prawie darmowa"

Jak ktos ma wypracowana renome i zna sie na wielu rzeczach to oczywiscie, nie ma co negocjowac tylko pytasz czy ich na Ciebie stac.

Phibrizzo pisze:

Wojtachinho pisze:

stefanx pisze:
Dziwie sie ze wogole wchodzicie wtedy w interakcje. Moje pierwsze zdanie przy kazdym telefonie od rekrutera jest czy was na mnie stac i tutaj padaja moje oczekiwania. Zadnych negocjacji nie prowadze, chyba ze ktos zaoferuje stala prace zdalna. Kieruje sie zasada ze jak "cie nie stac to zamknij biznes i zasadz marchewke, ona nie potrzebuje specow IT zeby rosnac wiec jest prawie darmowa"

Mozesz przytoczyc z doswiadczenia jak czesto mozna zlapac prace zdalna (sporadycznie/calkowicie) na rynku kontraktow ?

peper pisze:@Phibrizzo - wybierasz się na PLNOG najbliższy?

Za ciezkie pytania zadajesz
Nie jestemy godni odpowiedzi ze strony kolegi

@Wojtachinho - a ty się wybierasz?

patrol pisze:

Phibrizzo pisze:

Wojtachinho pisze:

Mozesz przytoczyc z doswiadczenia jak czesto mozna zlapac prace zdalna (sporadycznie/calkowicie) na rynku kontraktow ?

Z tego co slyszalem od kolegow kontraktorow to dosc czesto pod warunkiem ze jest to design

peper pisze:@Wojtachinho - a ty się wybierasz?

Si