CCIE.pl

site 4 CCIE wannabies
Dzisiaj jest 18 gru 2017, 19:27

Strefa czasowa UTC+01:00




Nowy temat  Odpowiedz w temacie  [ Posty: 26 ]  Przejdź na stronę 1 2 Następna
Autor Wiadomość
Post #1 : 20 lut 2015, 18:54 
Offline
fresh
fresh
Awatar użytkownika

Rejestracja: 07 lis 2007, 16:45
Posty: 7
Witam,

szukamy inżyniera do zespołu Network Operations Center, który jest częścią globalnej organizacji IT w grupie DSV. Do zadań zespołu należy utrzymywanie międzynarodowej sieci DSV w ruchu oraz realizacja projektów (np. standaryzacja połączeń WAN, sieci lokalnych, UC). IT działa zgodnie z ITIL, sieć głównie oparta o Cisco, w tej chwili monitorujemy ponad 4000 urządzeń w 500 lokalizacjach na wszystkich kontynentach - dużo można się nauczyć. Biuro w Warszawie na Domaniewskiej.

Wymagane doświadczenie z Unified Communications (w szczególności z rozwiązaniami Cisco i/lub Avaya) oraz szeroko pojętymi sieciami komputerowymi. Chętnych zapraszam do kontaktu i/lub podesłania CV.

Więcej szczegółów:
http://www.pracuj.pl/praca/network-and- ... ta,3787081

pozdrawiam
Miron


Na górę
 Tytuł: Warunki w DSV
Post #2 : 28 lut 2015, 10:49 
Offline
fresh
fresh

Rejestracja: 28 lut 2015, 10:40
Posty: 5
Do końca grudnia mogłem z radością polecić DSV jako miejsce pracy dla sieciowca z ograniczonymi wymaganiami finansowymi.

Później niestety przyszedł kierownik z tepsy (Miron) i zaczął wprowadzać tepsowe standardy.

Morale w zespole mocno usiadło.

Z 7 osobowego zespołu jedna już odeszła, kolejne 4 intensywnie szukają pracy. A mamy dopiero luty.

Polecam osobom które wytrzymały w tepsie dłużej niż kilka miesięcy.

Chętnie odpowiem na pytania.

Pozdrawiam z NOC DSV.


Na górę
 Tytuł:
Post #3 : 01 mar 2015, 11:27 
Offline
member
member

Rejestracja: 05 lut 2015, 10:55
Posty: 19
No to słabo. Znam osobe ktora tez aplikowala jakis czas temu na stanowisko kierownika właśnie. Mimo przejścia 2 etapów- jak widać pracę dostał kto inny. Oczywiście po rekrutacji ZERO odzewu na temat wyników- czyli typowo polski corpo-standard.


Na górę
 Tytuł:
Post #4 : 03 mar 2015, 10:47 
Offline
wannabe
wannabe
Awatar użytkownika

Rejestracja: 28 cze 2007, 11:15
Posty: 1442
Też kiedyś tam aplikowałem. Niestety po pierwszej rozmowie mimo zapewnień ze storny Pani która do mnie dzowniła, postanowili nie fatygować się z odpowiedzią.

_________________
Fire, aim, ready!


Na górę
 Tytuł:
Post #5 : 07 mar 2015, 11:46 
Offline
fresh
fresh

Rejestracja: 28 lut 2015, 10:40
Posty: 5
Niewiele straciliście :)
Po odejściach zaczęły się właśnie wczoraj zwolnienia. Jedna osoba już dostała wypowiedzenie, kolejne są w kolejce, albo odchodzą same.
To się nazywa efekt nowej miotły!

A jeszcze na zachętę zapomniałem podkreślić, że to praca zmianowa. W ciągu 5 tygodniu - 1 tydzień to noc 24-8, 1 tydzień to popołudnie 16-24

Pozdrawiam!


Na górę
 Tytuł:
Post #6 : 07 mar 2015, 14:25 
Offline
wannabe
wannabe
Awatar użytkownika

Rejestracja: 31 paź 2008, 16:05
Posty: 1593
Lokalizacja: UK
Po cholere rekrutuja ?
Powinni zwolnic managemenet.

Swoja droga, ta firma mocno pracuje na negatywna opinie, nie sprawdzalem, ale jest jeszcze glassdoor :)

_________________
.ılı..ılı.

http://www.linkedin.com/in/pwojtachnio
Potrzebujesz projektu na studia z zakresu Cisco Packet Tracer & GNS ? Just give me call :)

Do you have questions about CCIE.pl board ?
Just mail me :) patryk@ccie.pl


Na górę
 Tytuł:
Post #7 : 07 mar 2015, 17:23 
Offline
fresh
fresh

Rejestracja: 28 lut 2015, 10:40
Posty: 5
Wymiana kadry. Żeby nie było takich co pamiętają lepsze czasy i wiedzą więcej od kierownika ;)

Ogólnie skandal.


Na górę
 Tytuł:
Post #8 : 07 mar 2015, 19:49 
Offline
CCIE
CCIE

Rejestracja: 21 sty 2008, 13:21
Posty: 1694
Lokalizacja: Wrocław
anabel,

Może i masz rację, ale te zwolnienia to prawdopodobnie Ty załatwiłeś kolegom poprzez swój pierwszy wpis w tym temacie. :twisted:

_________________
http://www.dorvin.net


Na górę
 Tytuł:
Post #9 : 07 mar 2015, 20:25 
Offline
wannabe
wannabe
Awatar użytkownika

Rejestracja: 28 lut 2007, 10:32
Posty: 592
Cytuj:
anabel,

Może i masz rację, ale te zwolnienia to prawdopodobnie Ty załatwiłeś kolegom poprzez swój pierwszy wpis w tym temacie. :twisted:
Wybacz ale z pracownikiem to rozmawia się czemu chce odejść i szuka się rozwiązania a nie zwalnia. Dorośli ludzie dogadują się nawet jeśli za sobą nie przepadają. Gdyby tak było jak piszesz to raczej nikt do tej firmy już pracować by nie poszedł.

A co do TPSA to chyba jakieś demonizowanie. Co prawda stare dzieje ale to naprawdę była fajna robota. Być może zależy od działu ale na pracę i ludzi nigdy tam nie narzekałem. Na swoich przełożonych zresztą też nie. Porządni ludzie byli.

_________________
Trwałość ortogonalna to taka trwałość która jest ortogonalna do konstruktorów typu.
Know Your Options !!
Keep It Simple ?? :shock:


Na górę
 Tytuł:
Post #10 : 08 mar 2015, 00:18 
Offline
member
member

Rejestracja: 10 sie 2011, 19:10
Posty: 15
Kolego Mirona nikt nie żałuje w OPL bo to był bardzo zły kierownik, a zwalnia ludzi bo szykuje miejsca dla byłych kolegów z Orange Laba. Ciekawe czy tam już ma sekretarza może teraz sekretarkę? Kolejnym krokiem będzie scedowanie swoich obowiązków na podwładnych. Nie znałeś go więc nie broń my musieliśmy pracować pod nim ponad 2 lata.


Na górę
 Tytuł:
Post #11 : 08 mar 2015, 10:33 
Offline
fresh
fresh

Rejestracja: 28 lut 2015, 10:40
Posty: 5
Cytuj:
Kolego Mirona nikt nie żałuje w OPL bo to był bardzo zły kierownik, a zwalnia ludzi bo szykuje miejsca dla byłych kolegów z Orange Laba. Ciekawe czy tam już ma sekretarza może teraz sekretarkę? Kolejnym krokiem będzie scedowanie swoich obowiązków na podwładnych. Nie znałeś go więc nie broń my musieliśmy pracować pod nim ponad 2 lata.

To by się zgadzało ze stanem obecnym. Ale dwa lata?! Na rynku tyle ofert, że nie wiem czy warto tracić zdrowie...


Na górę
 Tytuł:
Post #12 : 08 mar 2015, 10:40 
Offline
CCIE
CCIE

Rejestracja: 21 sty 2008, 13:21
Posty: 1694
Lokalizacja: Wrocław
Cytuj:
Wybacz ale z pracownikiem to rozmawia się czemu chce odejść i szuka się rozwiązania a nie zwalnia.
Parafrazując, to z kierownikiem się rozmawia i szuka rozwiązania. :) Najlepiej wewnętrznie. Publiczne napisanie, że zespół olał pracę jest wskazaniem, że sytuacja jest tragiczna. Bardzo dobry kierownik może dałby radę ogarnąć temat. Przeciętny lub słaby przywódca może tylko wymienić zespół.
Cytuj:
Kolego Mirona nikt nie żałuje w OPL bo to był bardzo zły kierownik, a zwalnia ludzi bo szykuje miejsca dla byłych kolegów z Orange Laba. Ciekawe czy tam już ma sekretarza może teraz sekretarkę? Kolejnym krokiem będzie scedowanie swoich obowiązków na podwładnych. Nie znałeś go więc nie broń my musieliśmy pracować pod nim ponad 2 lata.
Ja nikogo nie bronię, ani nie oceniam. Nie znam ani Mirona ani jego podwładnych oraz mam wypowiedzi tylko jednej strony. To za mało, by wyrazić obiektywną opinię. Jeśli jednak jest tak, jak piszecie, to tym bardziej mam rację.

_________________
http://www.dorvin.net


Na górę
 Tytuł:
Post #13 : 07 kwie 2015, 12:43 
Offline
fresh
fresh

Rejestracja: 28 lut 2015, 10:40
Posty: 5
Ktoś olał pracę? :)

Nikt nic takiego nie pisał.


Na górę
 Tytuł:
Post #14 : 06 gru 2015, 17:59 
Offline
fresh
fresh

Rejestracja: 06 gru 2015, 11:24
Posty: 3
Coś nowego w temacie? Widzę, że ogłoszenia cały czas się pojawiają.


Na górę
Post #15 : 23 sie 2016, 10:50 
Offline
fresh
fresh

Rejestracja: 04 mar 2013, 11:54
Posty: 5
Witam,
Czy ktoś z forum jest w stanie powiedzieć kilka słów o stanowisku z tego ogłoszenia?
http://www.pracuj.pl/praca/network-spec ... ta,4720570

Zakres obowiązków/atmosfera/benefity?

Będe wdzięczny za wszelakie opinie.


Na górę
Wyświetl posty nie starsze niż:  Sortuj wg  
Nowy temat  Odpowiedz w temacie  [ Posty: 26 ]  Przejdź na stronę 1 2 Następna

Strefa czasowa UTC+01:00


Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 1 gość


Nie możesz tworzyć nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz dodawać załączników

Szukaj:
Przejdź do:  
cron
This Website is not sponsored by, endorsed by or affiliated with Cisco Systems, Inc. Cisco, Cisco Systems, CCDA, CCNA, CCDP, CCNP, CCIE, CCSI, CCIP, the Cisco Systems logo and the CCIE logo are trademarks or registered trademarks of Cisco Systems, Inc. in the United States and certain other countries. Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujące z nami firmy. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.



Technologię dostarcza phpBB® Forum Software © phpBB Limited
Polski pakiet językowy dostarcza phpBB.pl