Praca w Cisco Krakow - Kontrakt

praca itp
Wiadomość
Autor
Kyniu
wannabe
wannabe
Posty: 3595
Rejestracja: 04 lis 2006, 16:23
Kontakt:

Re: Praca w Cisco Krakow - Kontrakt

#16

#16 Post autor: Kyniu »

kojot pisze:Od strony np Cisco:
- mniej problemów z lokalnym prawem pracy, podatkami itd
Problem się zaczyna, gdy menedżerowi w USA trzeba wyjaśnić czym jest: kodeks pracy, ZUS, płatny urlop wypoczynkowy zapisany w kodeksie pracy, okres wypowiedzenia gwarantowany przez kodeks pracy, .........
CCNA: R&S, Security, Wireless, Collaboration. MCSE: Cloud Platform and Infrastructure, Server Infrastructure. ITIL: Foundation. PPL(A)
https://www.facebook.com/itserviceskielce/ :: https://www.linkedin.com/company/itservicespoland :: https://www.linkedin.com/in/krzysztofkania/

mhuba
wannabe
wannabe
Posty: 846
Rejestracja: 07 lis 2007, 14:57
Lokalizacja: Poznań, Szczecin

Re: Praca w Cisco Krakow - Kontrakt

#17

#17 Post autor: mhuba »

Nie rozumiesz. W watku pojawiło się informacja że agencje biorą około 50% od podpisanego kontraktu.
Czyli jak pracownikowi płacą 10 tyś to same muszą dostać też 10 tyś zł i tak co miesiąc przez cały okres kontraktu!

Ja próbuje pokazać że jest to bez sensu i przy takim systemie zatrudniania masy ludzi jak robi to Cisco jest zwykłym przepalaniem forsy w piecu. Więc moim zdaniem Cisco nie rozlicza się z agencjami w ten sposób i pewnie mają wynegocjowane zdecydowanie, zdecydowanie niższe marże. Zakładam 90% pracownik 10% agencja.

Dlaczego tak robią to jest oczywiście ciekawe i już zostało wymienione z 10 możliwości.
Ale tak jak wspomniałem nie do tego się odnosiłem tylko do % jaki dostaje agencja i co ewentualnie można więcej wynegocjować.
Więc jeśli
kojot pisze:widocznie taki model musi się im opłacać.
to nie może być to 50%, bo jeśli byłoby 50% to wszelkie argumenty tracą sens.
kojot pisze:wiele firm zatrudnia przez agencje pośredniczące i zawsze się dziwie - jak to się może opłacać/kalkulować - wyplata dla pracownika np. 8tysi brutto, do tego pracodawca musi oddać jeszcze do państwa składki itd
Oczywiście ale nie tak że robią tego permamentnie i praktycznie jak sam powiedziałeś dla 70-80% stałej załogi.
Przy takiej ilości ludzi na kontraktach i jeśli mieliby płacić 50% wartości kontraktu do agencji to robią się grube miliony dolarów.
Taki system jest opłacalny jeśli szukasz ludzi do krótkich tematów albo kilka osób.

Pzdr
mHuba

freel4ncer
wannabe
wannabe
Posty: 581
Rejestracja: 27 wrz 2007, 01:13

Re: Praca w Cisco Krakow - Kontrakt

#18

#18 Post autor: freel4ncer »

Jak by bylo bez sensu to by nikt tego nie robil . To ze jest bez sensu dla Ciebie nie znaczy ze jest bezsensu dla firmy .
Takie Google zatrudnia pelno ludzi przez agencje . Taki agencyjny moze spokojnie zarobic 60-80k e w w Google w Irlandii bez zadnych wiekszych skillow , agencja bierze 200-240k Wiem bo widzialem rachunki
Ale dostajesz normal a umowe o prace na czas nie okreslony z agencja , urloply i chorobowe .

mhuba
wannabe
wannabe
Posty: 846
Rejestracja: 07 lis 2007, 14:57
Lokalizacja: Poznań, Szczecin

Re: Praca w Cisco Krakow - Kontrakt

#19

#19 Post autor: mhuba »

freel4ncer pisze:To ze jest bez sensu dla Ciebie nie znaczy ze jest bezsensu dla firmy.
Widze wiele "sensów" w zatrudnianiu przez agencje i to już miałem nadzieje że ustaliliśmy.
Sensu nie ma i nie widze podstaw do tak hojnego opłacania agencji.
To jest też rynek konkurencyjny, nie ma tylko jednej agencji, 50% to jest kosmicznie wysoka marża.
50% za co? Za process rekrutacji płaci się 1 do najczęściej 1,5 miesięcznego wynagrodzenia.
Zatrudniają inżyniera dostają 10 tyś, uda im się dorwać dyrektora to 50 tyś.

Teraz uważasz że za obsługę administracyjną czyli wystawianie FV i przewalanie tych papierków mailowo pomiedzy klientem a pracownkiem taka agencja dostaje 50%? i nie ma innej agencji która jest w stanie zrobić tego samego przewalania za mniej?
Czyli równie dobrze klient na dobrą sprawe sam mógłbym utworzyć firmę słup dzięki której podpisywałby umowy z praocwnikami, generowałby tylko FV pomiedzy pracownikiem i swoją księgowością i dodatkowo płaciby jakieś agencji 1-1,5 miesięcznego wynagrodzenia za pozyskanie pracownika? Co stoi na przeszkodzie żeby tak robić? Wiesz co? Nic! Po prostu to się nie opłaca bo agencji płaci się 10% lub trochę więcej, wtedy nie płacą na dzien dobry 1-1,5 miesięcznego, tylko co miesiąc dostaje 10% kontraktu wysokości kontraktu.

Jeszcze na szybko pogadałem z dyrektorką HR która współpracuje z agencjami chyba na całym świecie i usłyszałem że to zależy, na jak długo szuka sie pracownika i jak jest pilny to temat.
Najwięcej trzeba zapłacić agencji za znalezienie kogoś na wczoraj, na krótko, z dosyć rzadkimi skillami i to jest raczej oczywiste.
I takie zlecenia rządzą się swoimi zasadami i nigdy nie ma reguły.
Wtedy agencja ma wiekszy budzet żeby mogła łatwiej przekonać potencjalnego pracownika do szybkiej zmiany pracy i to też jest raczej oczywiste.
Przy takich standardowych przewidywalnych umowach, procedurach, nie spotkała się żeby agencja dostawała więcej jak 20% i w tej kasie są już delegacje, przeloty, hotele czyli jeśli jest np umowa że pracownik może być oddelegowany do pracy w kraju X na 30 dni w roku.
Jeśli praca jest z biura, bez delegacji, umowa standardowa, bez pośpiechu, jest tylko przewalanie FV to ona nie uwierzy że agencja dostanie więcej jak 15%.

Pzdr
mHuba

Awatar użytkownika
art
wannabe
wannabe
Posty: 416
Rejestracja: 04 lip 2011, 10:25

Re: Praca w Cisco Krakow - Kontrakt

#20

#20 Post autor: art »

Kyniu pisze: Problem się zaczyna, gdy menedżerowi w USA trzeba wyjaśnić czym jest: kodeks pracy, ZUS, płatny urlop wypoczynkowy zapisany w kodeksie pracy, okres wypowiedzenia gwarantowany przez kodeks pracy, .........
No ale to decydujac sie na otwarcie biura gdzies w innym kraju powinno sie takie rzeczy ogarniac :)

A jeszcze jedno, to jest umowa B2B, ale sami napisaliscie, ze tak na prawde to jest prawie to samo co UoP, czy np PIP w pewnym momencie sie do tego nie doczepi ?
Ups I switched again =)

Kyniu
wannabe
wannabe
Posty: 3595
Rejestracja: 04 lis 2006, 16:23
Kontakt:

Re: Praca w Cisco Krakow - Kontrakt

#21

#21 Post autor: Kyniu »

art pisze:A jeszcze jedno, to jest umowa B2B, ale sami napisaliscie, ze tak na prawde to jest prawie to samo co UoP, czy np PIP w pewnym momencie sie do tego nie doczepi ?
Stroną umowy jest agencja, więc jak PIP się czepi to agencji. Za to między innymi agencja bierze kasę. Jest taką, hmmm, polisą ubezpieczeniową.
CCNA: R&S, Security, Wireless, Collaboration. MCSE: Cloud Platform and Infrastructure, Server Infrastructure. ITIL: Foundation. PPL(A)
https://www.facebook.com/itserviceskielce/ :: https://www.linkedin.com/company/itservicespoland :: https://www.linkedin.com/in/krzysztofkania/

Awatar użytkownika
PatrykW
wannabe
wannabe
Posty: 1742
Rejestracja: 31 paź 2008, 16:05
Lokalizacja: UI.PL / Ubiquiti Polska.pl
Kontakt:

Re: Praca w Cisco Krakow - Kontrakt

#22

#22 Post autor: PatrykW »

PIP nie zrobi bo jestes na samozatrudnieniu (B2B). Ty formalnie nawet nie jestes pracownikiem firmy u ktorej wykonujesz kontrakt :)
Analogicznie, masz nawet mniejsze przywileje, od ludzi zatrudnionych na UoP.

Pzdr
.ılı..ılı.

http://www.linkedin.com/in/pwojtachnio
Potrzebujesz projektu na studia z zakresu Cisco Packet Tracer & GNS ? Just give me call :)

Integrujemy i wspieramy IT :)
https://www.ui.pl | https://facebook.com/UIPolska

Jedyne rozwiązania Ubiquiti Networks w Polsce!
https://ubiquitipolska.pl | https://www.facebook.com/groups/Ubiquiti.Polska

Kyniu
wannabe
wannabe
Posty: 3595
Rejestracja: 04 lis 2006, 16:23
Kontakt:

Re: Praca w Cisco Krakow - Kontrakt

#23

#23 Post autor: Kyniu »

Wojtachinho pisze:PIP nie zrobi bo jestes na samozatrudnieniu (B2B). Ty formalnie nawet nie jestes pracownikiem firmy u ktorej wykonujesz kontrakt :)
Były już takie sprawy, w których sądy orzekały o pozorności zawartej umowy i wskazywano na wykładnię celową, że skoro praca jest wykonywana w miejscu, czasie, etc. wskazanych przez zleceniodawcę to w istocie jest to umowa o pracę i za taką powinna być uznana ze wszystkimi tego konsekwencjami, bez względu na to jak strony umowę nazwały.

1. wyrok SN z dnia 24 czerwca 2015 roku, sygn. akt II PK 189/14,
2. wyrok SN z dnia 4 lutego 2011 roku, sygn. akt II PK 82/10,
3. wyrok SN z dnia 27 maja 2010 roku, sygn. akt II PK 354/09,
CCNA: R&S, Security, Wireless, Collaboration. MCSE: Cloud Platform and Infrastructure, Server Infrastructure. ITIL: Foundation. PPL(A)
https://www.facebook.com/itserviceskielce/ :: https://www.linkedin.com/company/itservicespoland :: https://www.linkedin.com/in/krzysztofkania/

Awatar użytkownika
art
wannabe
wannabe
Posty: 416
Rejestracja: 04 lip 2011, 10:25

Re: Praca w Cisco Krakow - Kontrakt

#24

#24 Post autor: art »

Thx, Kyniu, o tą wiedzę mi właśnie chodziło.
Ciekaw jestem czy wydarzy się takie coś, że PIP kiedykolwiek zakwestjonuje te umowy.
Ups I switched again =)

Awatar użytkownika
Misiekm
wannabe
wannabe
Posty: 518
Rejestracja: 29 lis 2005, 17:31
Lokalizacja: Londyn

Re: Praca w Cisco Krakow - Kontrakt

#25

#25 Post autor: Misiekm »

art pisze: 23 wrz 2017, 08:01 Thx, Kyniu, o tą wiedzę mi właśnie chodziło.
Ciekaw jestem czy wydarzy się takie coś, że PIP kiedykolwiek zakwestjonuje te umowy.
Dla kontrastu, w UK luki dla sadow juz nie ma (lub jest mala) ,sa odpowiednie regulacje ktore to reguluja. Regulacje pracownika mozna opt-in albo opt-out, idac dalej w sfere zyciowa, agencje wysylaja opt-out i w razie pytan.. oferta nieaktualna.
Idac jeszcze dalej 'opt-out' moze miec zapisy na przetwarzanie danych dalej, a oferta ...pewnie nawet nie istniala. Próg dla nie-istnieniejacych sprawia ze nie ma podejrzen a baza kandydatow aktualna i spora.
Tak wyglada praca mlodego rekrutera.

A'la handlarze aut z Pleszewa, kazdemu musi sie zgadzac.

ODPOWIEDZ