Raport Placowy Hays Poland 2018

praca itp
Wiadomość
Autor
CCIESecWannabe
rookie
rookie
Posty: 11
Rejestracja: 07 sty 2016, 00:33

Raport Placowy Hays Poland 2018

#1

#1 Post autor: CCIESecWannabe »

Cos jest nie tak... Nowy raport juz opublikowany, a Phibrizzo jeszcze go tu nie zamiescil? ;)

Link bezposredni: http://www.hays.pl/cs/groups/hays_commo ... 078590.pdf Strona 46 z 49.
W razie jak by link wygasl: http://www.hays.pl/raport-placowy/index.htm (rejestracja + captcha)
Ostatnio zmieniony 07 sty 2018, 09:37 przez CCIESecWannabe, łącznie zmieniany 1 raz.
Pozdrawiam
CCIESecWannabe

Awatar użytkownika
weis
wannabe
wannabe
Posty: 1450
Rejestracja: 28 cze 2007, 11:15

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#2

#2 Post autor: weis »

Ciekawa sprzeczność.
Wynagrodzenia w branży IT sukcesywnie rosną. W nadchodzących miesiącach wzrost wynagrodzeń będzie zawierać się w granicach 5%-8%, a więc podobnie jak miało to miejsce w ostatnich latach.
[rok]
[nazwa stanowiska] [min] [max] [opt]

2017
Network Administrator 10 000 16 000 13 000
2018
Network Administrator 8 000 12 000 10 000

2017
Unix/ Linux Admin 12 000 17 000 14 000
2018
Unix / Linux Admin 9 000 13 000 11 000

Ja na rynku pracy widzę raczej wzrost stawek zamiast spadku.
Fire, aim, ready!

Kyniu
wannabe
wannabe
Posty: 3595
Rejestracja: 04 lis 2006, 16:23
Kontakt:

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#3

#3 Post autor: Kyniu »

weis pisze: 06 sty 2018, 19:39 Ja na rynku pracy widzę raczej wzrost stawek zamiast spadku.
A ja widzę spadki, jak w tym raporcie. Jest bardzo dużo pracowników z Ukrainy i innych krajów. Ponadto wiele "dużych" firm zatrudnia przez agencje, a te tną wynagrodzenia. Być może rosną wynagrodzenia nielicznego grona specjalistów, ale ogólnie tendencja wynagrodzeń w branży IT jest spadkowa, co niewątpliwie jest tez związane ze spadkiem kontraktów na rynku. Poczytaj raporty branżowe, jak bardzo skurczył się rynek IT w latach 2016 i 2017. Tak, tak, dobra zmiana. Ale znowu wkraczamy na grunt, na którym dostanę warninga od moderatorów, że o polityce piszę. Tylko, że biznes=polityka, a polityka=biznes.
CCNA: R&S, Security, Wireless, Collaboration. MCSE: Cloud Platform and Infrastructure, Server Infrastructure. ITIL: Foundation. PPL(A)
https://www.facebook.com/itserviceskielce/ :: https://www.linkedin.com/company/itservicespoland :: https://www.linkedin.com/in/krzysztofkania/

Awatar użytkownika
weis
wannabe
wannabe
Posty: 1450
Rejestracja: 28 cze 2007, 11:15

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#4

#4 Post autor: weis »

Co rozumiesz przez „spadek kontraktów na rynku”?
Fire, aim, ready!

CCIESecWannabe
rookie
rookie
Posty: 11
Rejestracja: 07 sty 2016, 00:33

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#5

#5 Post autor: CCIESecWannabe »

Pamietajcie ze ten raport powstal na podstawie danych z rekrutacji przeprowadzonych przez Hays w 2017, wiec moze po prostu mieli slabszy rok, innych klientow, albo w innych lokalizacjach. A moze ssanie Cisco i kilku innych duzych firm ktore otworzyly sie w ostatnich latach w Polsce sie zmniejszylo obecnie. Ja rowniez nie widze spadkow, a z obserwacji mojego otoczenia to stawki blizsze sa tych z 2016.

Uzupelniajac zestawienie weis'a:

[rok] [nazwa stanowiska] [min] [max] [opt]

2016 Network Administrator 10 000 16 000 13 000
2018 Network Administrator 8 000 12 000 10 000

2016 Unix/Linux Admin 12 000 17 000 14 000
2018 Unix / Linux Admin 9 000 13 000 11 000

2016 2nd Line Support 7 000 10 000 8 000
2018 2nd Line Support 7 000 11 000 9 000

2016 3nd Line Support 10 000 16 000 13 000
2018 3nd Line Support 10 000 14 000 11 000

2016 Security Specialist (Infrastructure) 12 000 16 000 14 000
2018 Infrastructure Security Specialist 10 000 14 000 12 000
Pozdrawiam
CCIESecWannabe

Kyniu
wannabe
wannabe
Posty: 3595
Rejestracja: 04 lis 2006, 16:23
Kontakt:

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#6

#6 Post autor: Kyniu »

weis pisze: 07 sty 2018, 08:46 Co rozumiesz przez „spadek kontraktów na rynku”?
Mniej przetargów, mniej zakupów, mniej środków przeznaczanych na IT.
CCNA: R&S, Security, Wireless, Collaboration. MCSE: Cloud Platform and Infrastructure, Server Infrastructure. ITIL: Foundation. PPL(A)
https://www.facebook.com/itserviceskielce/ :: https://www.linkedin.com/company/itservicespoland :: https://www.linkedin.com/in/krzysztofkania/

kuta_bez_s
member
member
Posty: 39
Rejestracja: 11 paź 2016, 10:22

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#7

#7 Post autor: kuta_bez_s »

Kyniu pisze: 07 sty 2018, 11:32
weis pisze: 07 sty 2018, 08:46 Co rozumiesz przez „spadek kontraktów na rynku”?
Mniej przetargów, mniej zakupów, mniej środków przeznaczanych na IT.
Prawda, że mniej przetargów tylko dlaczego nie mówisz co jest powodem i w jakiej gałęzi gospodarki ma to miejsce?

stefanx
wannabe
wannabe
Posty: 314
Rejestracja: 24 mar 2005, 16:08
Lokalizacja: Zurych

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#8

#8 Post autor: stefanx »

Troche zaniżony ten raport, tj. stawki MAX to tak naprawdę stawki OPT reszta OK. Nalezy to wziac pod uwage :)
Expect unexpected...

Phibrizzo
wannabe
wannabe
Posty: 128
Rejestracja: 13 mar 2011, 23:01

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#9

#9 Post autor: Phibrizzo »

Panowie !
Raporty Haysa nie sa odzwierciedleniem calego rynku. Jak przeczytacie jak ten raport powstaje to dowiecie sie ze sa to tylko te rekrutacje ktore przeprowadzil Hays dla swoich klientow. Zatem jest to tylko pewnien wycinek rynku. Z moich doswiadczen stawki na rynku rosna dla specjalistow.
Sadze ze powodem spadkow w raporcie moze byc fakt ze klienci z powodu braku specjalistow zaczeli zatrudniac takze ludzi z poza branzy. Mam taki przypadek z mojego otoczenia gdzie osoba nie posiadajaca doswiadczenia strikte technicznego zostala zatrudniona na pozycje techniczna za 14k brutto. Powod - specjalisci zadali w okolicach 20k+
Niewykluczone ze pozycje na ktore rekrutowal w zeszlym roku Hays byly wypelniane wiekszosci wlasnie takim pracownikami. Wszysto zalezy jakich klientow mial Hays.
Moja odpowiedz na to jest prosta - zadnego dzielenia sie wiedza z ludzmi z poza branzy oraz imigrantami ... jak klient chce tanich pracownikow to niech sobie ich tez szkoli :) samodzielnie
Co do ukraincow to prawda, jest ich troche, ale z moich obserwacji to raczej cienkie bolki - jesli nie bedziecie im pomagac w zespolach szybko sie wykrusza. Sadze takze ze jesli zawierucha w Donbasie dobiegnie konca spora ich czesc wroci do siebie - z rozmow z nimi dowiedzialem sie ze na Ukrainie ich dochody netto byly podobne do tego co otrzymuja w Polsce a koszty zycia byly znacznie nizsze. Spora ich czesc jej tutaj w obawie przez powolaniem do armii a nie dlatego ze w Polsce mozna tak super zarobic.

Radze traktowac wszelkie raporty raczej jako wskazowki i ciagle chodzic na rekrutacje testujac pensje sporo wyzsze niz sie ma lub niz sa podawane w raportach. Mozecie sie mile zaskoczyc.

Kyniu
wannabe
wannabe
Posty: 3595
Rejestracja: 04 lis 2006, 16:23
Kontakt:

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#10

#10 Post autor: Kyniu »

Phibrizzo pisze: 17 sty 2018, 18:28 Mam taki przypadek z mojego otoczenia gdzie osoba nie posiadajaca doswiadczenia strikte technicznego zostala zatrudniona na pozycje techniczna za 14k brutto. Powod - specjalisci zadali w okolicach 20k+
Hmm, może żądali ale czy otrzymali? Ja jakoś nie widzę tych świetnych ofert i jakoś nikt się o mnie nie bije proponując nawet te 14k (nie twierdzę, że bym się zgodził, ale ja nawet takich ofert nie dostaje). Znam dobrych speców z wieloma latami doświadczenia, którzy dostają teraz na rękę ~6k i bardzo by ich ucieszyła taka oferta i wzięliby ją z pocałowaniem ręki, ale takich ofert nie ma. Albo żyjemy w różnych wymiarach.
CCNA: R&S, Security, Wireless, Collaboration. MCSE: Cloud Platform and Infrastructure, Server Infrastructure. ITIL: Foundation. PPL(A)
https://www.facebook.com/itserviceskielce/ :: https://www.linkedin.com/company/itservicespoland :: https://www.linkedin.com/in/krzysztofkania/

Phibrizzo
wannabe
wannabe
Posty: 128
Rejestracja: 13 mar 2011, 23:01

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#11

#11 Post autor: Phibrizzo »

Kyniu pisze: 17 sty 2018, 19:38 Hmm, może żądali ale czy otrzymali? Ja jakoś nie widzę tych świetnych ofert i jakoś nikt się o mnie nie bije proponując nawet te 14k (nie twierdzę, że bym się zgodził, ale ja nawet takich ofert nie dostaje). Znam dobrych speców z wieloma latami doświadczenia, którzy dostają teraz na rękę ~6k i bardzo by ich ucieszyła taka oferta i wzięliby ją z pocałowaniem ręki, ale takich ofert nie ma. Albo żyjemy w różnych wymiarach.
Trzeba ciagle szukac i rozprzestrzeniac swoje CV wsrod klientow\rekruterow. Moja dewiza to "szukaj lepiej platnej pracy od pierwszego dnia swojej obecnej pracy", tak jak w Agile :lol: continuous recrutement. Moj nietechniczny kolega zastosowal ta dewize - czyli szukal tak dlugo az mu zaproponowali za takie pieniadze i takie stanowisko jakie sobie zaplanowal.
Mam tez innego kolege - sieciowego geek'a wymiatacza - ktory przez 5 lat siedzial w firmie, nie szukajac wogole pracy (bo bylo mu dobrze, bo ciekawe projekty byly, bo na zycie mu wystarczy). Gdy w koncu sytuacja dojrzala do tego ze prace musial zmienic, jakiez bylo jego zdziwienie gdy oferty ktore udalo mu sie zgromadzic przez pierwsze kilka tygodni poszukiwania byly raczej mizerne. Skonczylo sie tak ze poddal sie, "przyzwyczail" do nowej atmosfery i nadal tam pracuje. Oczywiscie odbija sie to na nim. Ale jak sie nie ma w glowie oleju to trzeba miec twarda dupe :|
Z rynkiem pracy jest tak jak z gielda - sa okresy ogromnego ssania\hossy (szczegolnie gdy w okolicy otwiera sie jakas nowa firma lub nowe projekty) i sa okresy stagnacji\bessy. Caly problem polega na tym ze nie wiadomo do konca kiedy klient jest zdesperowany na tyle zeby placic ponadprzecietnie. Dlatego trzeba ciagle testowac rynek na wiecej niz sie ma i w przypadku sukcesu bezwzglednie zmieniac pracodawce. W obecnych czasach lojalnosc wobec pracodawcy nie jest w cenie :wink:

Co do twoich kolegow specjalistow ktorzy pracuja za ~6k miesiecznie - na ich miejscu rozwazylbym przekwalifikowanie sie na cos bardziej poplatnego. Mowie tu powaznie - nigdzie nie jest napisane ze trzeba akurat robic IT. Szczegolnie gdy na budowie mniejszym poswieceniem mozna zarobic juz nieco ponad te 6k :)

Tutaj jeszcze taki ciekawy artykul ktory mowi jak duzo macie w plecy bedac lojalnymi wobec pracodawcy i nie zmieniajac pracy zbyt czesto
https://www.forbes.com/sites/cameronken ... 95e1eae07f
Srednia w jednej firmie powinna wynosic okolo 18 miesiecy ! Mowie tutaj o zmianie pracodawcy a nie zmiane projektu wewnatrz organizacji w ktorej pracujecie

tdewille
member
member
Posty: 26
Rejestracja: 01 gru 2016, 17:45

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#12

#12 Post autor: tdewille »

Phibrizzo pisze: 17 sty 2018, 18:28
Moja odpowiedz na to jest prosta - zadnego dzielenia sie wiedza z ludzmi z poza branzy oraz imigrantami ... jak klient chce tanich pracownikow to niech sobie ich tez szkoli :) samodzielnie
Nawet nie wiem jak to skomentować. Uważam, że za takie uwagi powinno się wyrzucać z tego forum. Proszę admina o udzielenie ostrzeżenia. To ma być forum techniczne a nie poletko żałosnych narodowców. Nie po to tutaj wchodzę, żeby patrzeć jak jakiś phibrizzo się wyżalał że imigranci mu pracę zabierają. Taki słaby jesteś że się boisz że ludzie ''spoza branży i imigranci" Cię wygryzą albo dostaną więcej?
Takiej żenady tutaj nie widziałem nigdy.

kurđ
wannabe
wannabe
Posty: 226
Rejestracja: 13 kwie 2005, 07:15
Lokalizacja: München
Kontakt:

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#13

#13 Post autor: kurđ »

Wyrwałeś jedno zdanie z kontekstu i się pienisz. Poczytaj trochę postów Phibrizzo, to zrozumiesz, że on się nie boi, że ci "spoza branży i imigranci" dostaną więcej, tylko raczej dostaną mniej i jeszcze będą zadowoleni w ten sposób psując rynek. Jak to mówią gorszy pieniądz wypiera lepszy, a tańszy pracownik droższego.
MfG
Kurđ

mhuba
wannabe
wannabe
Posty: 846
Rejestracja: 07 lis 2007, 14:57
Lokalizacja: Poznań, Szczecin

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#14

#14 Post autor: mhuba »

tdewille pisze: Takiej żenady tutaj nie widziałem nigdy.
Tez się podpisuje pod prośba tdewille.
Niech ktoś w końcu zrobi porządek z tym gościem.

Pzdr
mHuba

Phibrizzo
wannabe
wannabe
Posty: 128
Rejestracja: 13 mar 2011, 23:01

Re: Raport Placowy Hays Poland 2018

#15

#15 Post autor: Phibrizzo »

tdewille pisze: 18 sty 2018, 07:43 Nawet nie wiem jak to skomentować. Uważam, że za takie uwagi powinno się wyrzucać z tego forum. Proszę admina o udzielenie ostrzeżenia.
LOL lewacka cenzura prewencyjna czy wolnosc slowa ? Zapomnij o poprawnosci politycznej kolego - w Polsce jej nie ma i nie bedzie 8)
tdewille pisze: 18 sty 2018, 07:43 To ma być forum techniczne a nie poletko żałosnych narodowców. Nie po to tutaj wchodzę, żeby patrzeć jak jakiś phibrizzo się wyżalał że imigranci mu pracę zabierają.
Akurat ta sekcja odnosi sie do kariery a nie technicznych pytan. Jesli czytanie niepoprawnych politycznie watkow sprawia ci bol lewackie dupy to ich nie czytaj, zmusza cie ktos ?
tdewille pisze: 18 sty 2018, 07:43 Taki słaby jesteś że się boisz że ludzie ''spoza branży i imigranci" Cię wygryzą albo dostaną więcej?
Na rynku obowiazuje zasada podazy i popytu - duza podaz powoduje spadek lub wychamowianie wzrostu wynagrodzen i to jest fakt. Zadna lewacka propaganda tego nie zmiani.
Na zachodzie, w USA, organizacje branzowe i zwiazki zawodowe bronia sie jak moga przed naplywem tanszej sily roboczej z innych czesci swiata. Swietnym przykladem w Polsce moga byc korporacje zawodow prawniczych ktore ograniczaja ilosc adeptow prawa na plikacji utrzymujac w ten sposob wysoki poziom zapotrzebowania i wysokie wynagrodzenia.
Co do Ukraincow - ja ich tutaj nie zapraszalem. Polacy zeby miec prawo pracowac w karajach Unii musieli wprowadzic Polske w struktury unijne, dostosowac nasze prawo i gospodarke do praw zachodnich, dopuscic pelen dostep do naszego rynku dla obcego kapitalu (ktory w przypadku konkurencji z rodzimymi firmami mial przewage). Laskawie po 7 latach pozwolono nam wejsc na rynki pracy UE. Ukraina nic z siebie nie dala, nie jest czescia unii ani wspolnego rynku. Nie widze powodu zatem aby wpuszczac tutaj hordami ukraincow ktorzy w najlepszym przypadku powoduja spowolnienie wzrostu wynagrodzen a w najgorszym wrecz dumping wynagrodzen. Niech nikt mi nie mowi o zapotrzebowaniu na sile robocza - mozna by o tym mowic gdyby pensje w PL byly na poziomie 80% - 90% Niemieckich a nie jak jest obecnie 40% ! Pracodawcy (rodzimi jak i kapital zagraniczny) powinien miec tylko mozliwosc zatrudniania obywateli krajow z obszaru EOG (kwoty imigrantow ekonomicznych powinny byc nalozone tak jak ma to miejsce min w Szwajcarii gdzie przedsiebiorcy moga rocznie sciagnac z poza EOG do 40tys imigrantow ekonomicznych). Tylko ze Hiszpan, Wloch czy Francuz za bardzo nie pali sie do przyjazdu do PL za stawki ktore moze spokojnie otrzymac w swoim kraju.
Co do ludzi z poza branzy to tez nie mam dla nich litosci - szczegolnie gdy widze ze pracodawca celowo wybiera ich a nie drozszych specjalistow. Nie chce placic za wiedze czy doswiadczenie niech szkoli ich sam. To podejscie to jest dbanie o swoj interes. Pewnie ze mozna by dzielic sie wiedza z kazdym zlapac sie za rece i spiewac wspolnie kumbaya, nie dbac o swoj interes, tylko kto o niego zadba jak nie ty ? Naczytales sie za duzo lewackiej propagandy - radze otrzezwiec :lol:

ODPOWIEDZ