Jakie znacie przypadki rozliczania w umowie o prace .
Widze ze w Polskim prawie sa jakies dziwne akcje typu:
https://www.mpips.gov.pl/prawo-pracy/us ... acy/dyzur/Czas dyżuru jest wliczany do czasu pracy tylko wówczas, gdy pracownik podczas dyżuru faktycznie wykonywał pracę. Natomiast jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy, to czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy.
Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Oznacza to, że nie jest dopuszczalne zlecanie pracownikowi pełnienia dyżuru całodobowego lub całotygodniowego. Łączny czas dyżuru i pracy nie może przekroczyć 13 godzin na dobę, pracownik musi mieć również zapewnione minimum 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.
Czyli nie mozliwym jest np bycie oncall 12h dziennie Pon-Niedziela nawet jesli nic podczas tego dyzuru nie robisz ? (bo nie mozliwe jest wtedy zapenwnienie 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku )
Jakie widzieliscie typy platnosci za oncall za godziny w ktorych nic nie bylo do roboty (te w ktorych sie pracuje latwo policzyc bo sa to zwykle nadgodziny czyli +50% i + 100% do stawki godzinowej ) .Jakie sa standardy w duzych firmach w Polsce ? Staly dodatek za oncall + rozliczenie godzinowe za przepracowane godziny czy moze tylko rolicznae godziny . Nie interesuja mnie rozwiazania januszow biznesu i sciemy z jednoczesnym zatrudnieniem i umowami o dzielo u tego samego pracodawcy .
Dzieki za info