martino76 pisze:lbromirs pisze:To trochę inaczej, ale już tłumaczę:
Nowa firma, która Cię zatrudniła, nie może użyć Twojego statusu CCIE przez rok od czasu rozwiązania Twojej poprzedniej umowy o pracę, chyba że otrzyma właśnie ten release letter. Służy to zapobieganiu "podkupowaniu" CCIE pomiędzy Partnerami.
Trochę dziwna ta polityka, bo sam nie mogę decydować o tym do kogo ma być przypisany mój status CCIE.
Możesz. To wszystko kwestia Twojej zgody na użycie przez Twojego obecnego pracodawcę "numerka". Pamiętaj, że CCIE jest związany zawsze z osobą i nie masz powodu, dla którego CCIE zrobiony za własne pieniądze, oddawać "by default" do pracodawcy na potrzeby jego specjalizacji i certyfikacji. Jeśli natomiast fundował Ci egzamin i przygotowania pracodawca, pewnie będzie mniej elastyczny - to wszystko kwestia dogadania się na tym poziomie.
martino76 pisze:Jesli sam znajdziesz sobie nowego pracodawce, a później będziesz chciał przypisać swój status CCIE do nowego pracodawcy to jesteś uziemiony przez 12 m-cy.
To zależy od Twojej umowy z obecnym pracodawcą. W najgorszym wypadku (nie jesteś w stanie dogadać się z obecnym pracodawcą i zgłasza on do Cisco odejście CCIE, a następnie nie chce podpisać 'release letter' uznając, że Twój certyfikat jest "własnością" firmy) tak.
martino76 pisze:Z drugiej strony, płacisz sam za egzamin poświęcasz swój czas na naukę i kiedy odchodzisz z firmy X to ona ma prawo korzystać z wszelkiego rodzaju dobrodziejstw jakie daje partnerstwo.
Nie, wtedy tak jak pisałem powyżej - mówisz firmie 'mogę użyczyć swojego CCIE ale stawiam takie a takie warunki'. Są firmy, które fundują przygotowania i egzamin, takie które fundują tylko egzamin i takie, które nie chcą płacić za nic, a benefity chcą zabrać. Nie jest rolą Cisco regulować relacje pracownik<>pracodawca.
martino76 pisze:To, może powinno tez być coś w druga stronę, ze jeśli firma X z jakiś powodów nie będzie chciała wystawić takiego listu, to powinna ponieść jakieś koszty za profity jakie ma korzystając ze statusu CCIE. Pewnie nie jestem pierwszy i ostatni jaki miał taka sytuacje
Nie jest rolą Cisco regulować relacje pracownik<>pracodawca.
martino76 pisze:To jeśli teoretycznie zakładając nie dostane takiego listu to mogę poinformować Cisco, ze powinni sprawdzić firmę X pod względem wymogów partnerstwa
Nie teoretycznie, tylko mieliśmy już w Polsce takie przypadki. Na bardzo słabe podejście do pracownika przez Partnera, pracownik reagował zgłoszeniem sprawy do Cisco i najczęściej sprawa była bardzo szybko rozwiązywana. Jeśli Partner miał jakiegoś CCIE "w zanadrzu" przesuwał go sobie, jeśli nie miał, nagle nabierał ochoty dogadać się jakoś z odchodzącym CCIE.
Natomiast w przynajmniej dwóch znanych mi przypadkach Partner, który próbował w ten sposób "przechwycić" sobie CCIE, pauzował z specjalizacją przez rok, czekając na wygaśnięcie 'grace period'.